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多选题
孙倩与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。
A
用人单位在合同中免除自己的法定责任
B
劳动合同由用人单位与孙倩协商一致,依法订立的
C
合同中保密部分,违反法律、行政法规强制性规定的
D
以欺诈的手段,使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E
以胁迫的手段,使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
参考答案
参考解析
解析:
《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。
更多 “多选题孙倩与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。A用人单位在合同中免除自己的法定责任B劳动合同由用人单位与孙倩协商一致,依法订立的C合同中保密部分,违反法律、行政法规强制性规定的D以欺诈的手段,使孙倩在违背真实意思的情况下订立的E以胁迫的手段,使孙倩在违背真实意思的情况下订立的” 相关考题
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李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。D
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。
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