网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有(  )。
A

从职位信息网上获取工作描述

B

需要结合其他信息完成职位说明书

C

不采用其他工作分析方法

D

可以直接跳过工作分析流程

E

工作分析人员应具备一定的英文功底


参考答案

参考解析
解析:
利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括:①从职位信息网上获取工作描述;②利用职位信息网列出职位对任职者的要求;③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书,只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证,同时减少一些工作量,并不代表完全不采用其他工作分析方法,更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时,职位信息网是一个全英文网站,所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。
更多 “多选题下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有(  )。A从职位信息网上获取工作描述B需要结合其他信息完成职位说明书C不采用其他工作分析方法D可以直接跳过工作分析流程E工作分析人员应具备一定的英文功底” 相关考题
考题 单选题根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(  )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A 10B 15C 20D 30

考题 单选题初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为(  )个月。A 3B 6C 12D 18

考题 单选题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()A 综合平衡B 规划C 管理D 分析

考题 多选题绩效考核指标的设计方法包括()A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

考题 单选题设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证A 国务院B 劳动行政部门C 地方各级人民政府D 工商行政部门

考题 多选题一般来说,员工工作满意度调查需要经过(  )。A确定工作满意度调查目的B设计出科学有效的调查工具C实施调查D试调查E员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施

考题 单选题某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括()。A 当地生活水平B 企业的业务性质与内容C 企业的经营状况及支付能力D 企业文化

考题 不定项题小王制订的招募计划应该包含的内容有( )。A应聘人员的来源B招募活动开始的时间C招募活动开展的规模D应聘员工的职业规划

考题 单选题事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年。A 1B 2C 3D 5

考题 单选题行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼A 10B 15C 20D 30

考题 单选题能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。A 恰当的时间B 恰当的来源C 恰当的成本D 恰当的空间范围

考题 单选题福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。A 内在报酬B 基本薪酬C 非货币报酬D 货币报酬

考题 多选题增加他人顺从的技巧包括()。A脚在门槛内技巧B门前技巧C门后技巧D折扣技巧E滚雪球

考题 多选题下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是(  )。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法

考题 单选题下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()。A 经验判断法B 工作分析法C 倍数加权法D 权值因子判断法

考题 多选题二战之后,日本制定劳动基准法保障劳动者权益,日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上,其中三项“国粹”是指()。A终身雇佣制B年功序列制C权责统一制D企业工会制

考题 单选题下列事项中,属于劳动合同必备条款的是( )。A 劳动纪律B 补充保险C 劳动报酬D 违反劳动合同责任

考题 单选题我国法律对(  )提供特殊就业保护。[2013年真题]A 残疾人B 农村剩余劳动力C 下岗人员D 失业人员

考题 单选题用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。A 民事责任B 刑事责任C 赔偿责任D 领导责任

考题 问答题什么是劳动争议,如何处理劳动争议?

考题 多选题外部人力资源供给的预测方法包括()。A相关因素预测法B市场调查预测法C过渡矩阵D德尔菲法E人力资源盘点法

考题 多选题组织的人事配置工作是由()两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A招聘B录用选拔C招聘时间D招聘成本E招聘人选

考题 多选题关于最低工资标准的说法,正确的是()。A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B月最低工资标准适用于非全日制用工C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E最低工资标准应当每年调整一次

考题 多选题团队的特点有()。A有共同目标B可衡量的绩效目标C有一定规模D团队精神

考题 单选题除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外,禁止其他用人单位招用未满()周岁的未成年人。A 14B 15C 16D 18

考题 单选题下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是( )。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构

考题 多选题订立劳动合同的原则包括()A平等自愿原则B协商一致的原则C遵守法律、法规的原则D公开原则E诚实信用原则

考题 多选题智力是个体从事心智活动的要素,包括()A记忆力B推理能力C社交技能D关系处理能力E空间感觉能力