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多选题
在计算过渡性养老金时，测算计发系数一般有()方法。
A
排除法
B
估值修正法
C
放大法
D
抽样统计法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题下列关于调查反馈的叙述正确的有（ ）。A通常是以问卷形式进行B调查只能针对个人不能针对整个部门或组织C调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异D调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等E调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则
考题
不定项题关于水中游公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（ ）。A该方法可以弱化评估分数的差距B如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，该方法的公平性就会大打折扣C该方法非常适合于绩效反馈面谈D该方法不利于管理手段的实施
考题
单选题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。A
使劳动者解除劳动合同B
使劳动合同部分条款无法履行C
使用人单位解除劳动合同D
给用人单位造成损害
考题
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B
甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C
甲公司应按月向李某支付劳动报酬D
李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
考题
单选题关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B
劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C
劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
考题
单选题下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C
主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
考题
多选题关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。A在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况C衡量职业隔离的指标是差异指数D如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100E如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数
考题
单选题《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A
由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B
由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C
由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D
损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
多选题根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B未按规定审核社会保险缴费基数C未依法调整其社会保险待遇D未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E拒绝其查询社会保险缴费记录
考题
多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是( )。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析方法E以工作为基础的系统性工作分析方法
考题
问答题保证组织结构变革顺利进行的措施和组织结构变革应注意的问题是什么？
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