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多选题
模块结构图的基本符号有（）。
A
模块
B
调用
C
数据
D
控制信息
E
图表
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）A
评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B
惩罚顽固的或难以对付的员工C
增加凭业绩提薪的下属的数量D
促使有问题的员工主动辞职
考题
单选题团队建设一般要经历几个阶段，这几个阶段的大致顺序是（）A
震荡期、形成期、正规期、表现期B
形成期、震荡期、表现期、正规期C
表现期、震荡期、形成期、正规期D
形成期、震荡期、正规期、表现期
考题
单选题某建设工程项目公开招标，甲公司借用乙公司资质证书承揽工程，获得中标，但甲承揽工程不符合质量标准给建设单位造成了损失。关于该合同关系的说法，正确的是（）。A
甲、乙应承担连带赔偿责任B
甲与乙属于联合体投标C
实际施工并造成损失的是甲，与乙无关D
投标人是乙，只能由乙承担赔偿责任
考题
单选题国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（ ）。A
从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B
从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C
从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D
从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要
考题
单选题涂尔干说：“教育是成年一代对社会生活尚未成熟的年轻一代所实施的影响。其目的在于，使儿童的身体、智力和道德状况都得到激励与发展，以适应整个政治社会在总体上对儿童的要求，并适应儿童将来所处的特定环境的要求。”这种论断正确地指出了（）。A
教育具有社会性B
教育是社会复制的工具C
教育要促进人的个性化D
儿童对成人施加的影响不是教育
考题
单选题Which of the following techniques is used for tracking the project risks？（）A
Probability-Impact matrixB
Pareto chartC
R-ChartD
PERT （Program Evaluation and Review Technique） analysis
考题
单选题（）全会提出，要“开创社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新局面”。A
党的十四届四中B
党的十六届四中C
党的十六届六中D
党的十七大
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