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单选题
平衡计分卡中置于中心地位的是（）
A
目标
B
战略
C
行为
D
结果
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题关于年薪制的陈述，正确的有（ ）。A以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度B它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制C薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励E年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
考题
多选题某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
考题
单选题双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A
由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C
由上一级劳动行政部门指定管辖D
由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
考题
单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。A
标杆法B
投射法C
评价量表法D
自陈量表法
考题
单选题人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。A
确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C
预测组织未来生产经营状况D
估算各职能工作活动的总量
考题
单选题关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是（）。A
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D
跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
考题
单选题下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。A
若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B
若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低C
期望理论的特色在于它强调情景性D
只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
考题
多选题下列属于劳动监察内容的有（ ）。A用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况C用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D用人单位执行最低工资标准的情况E劳动者个人的工作完成情况
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