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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
针对个体而言，EAP的意义在于（）。
A
增加工资收入
B
增进身心健康
C
提高员工满意度
D
节省培训费用
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A
劳工问题可以彻底被消灭B
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
考题
单选题集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。A
一次到位B
四次等比C
递增式让步D
递减式让步
考题
多选题关于人力资本，下列说法正确的是（）。A人力资本投资只能通过货币形式进行B人力资本的激励包括物质激励和精神激励C工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移D企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本E人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
考题
多选题下列说法正确的有（）。A逆向思维实质是颠倒思维B实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时使用E如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
考题
多选题突发事件决策机构存在缺陷是指（）。A我国各种类型的政策咨询机构（智囊机构）缺乏科学的、系统的政策理论和方法B于传统计划经济体制的影响，权力和利益的部门化，也引起了决策的部门化，把决策变成维护本部门权力、谋取本部门利益的手段，从而影响了决策功能的有效发挥C我国缺乏专门的专业化、规范化、制度化、高效的突发事件决策核心机构D模仿决策系统形成的等级制信息系统，信息获取的环节过多，发生错误和失实的可能性也就加倍地增长，这就不可避免地要起到歪曲信息的作用
考题
多选题绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。A考评组织的建立B考评流程的设计C进行企业层面的KPI设计D与人力资源其他工作环节结合E进行工作分析，撰写工作说明书
考题
单选题公正执法是指政法机关作为执法主体，以追求个案公平和社会正义为宗旨，严格依照法律的规定和程序规则执行法律的行为和结果。下面说法错误的是（）A
自觉用公平正义的理念指导执法活动B
维护和实现全社会的公平正义C
切实做到出于公心，维护公益D
坚持以资料为根据
考题
单选题从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A
内部薪酬和外部薪酬B
直接薪酬和间接薪酬C
组织薪酬和个人薪酬D
基本薪酬和激励薪酬
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