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多选题
用表上作业法解决物流调运规划问题时当供不应求时可以：（）
A
虚设一个需求地
B
虚设一个供应地
C
虚设地对应的价格为0
D
虚设地对应的价格为任意大的一个正数M
参考答案
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解析：
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考题
判断题人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。A
对B
错
考题
单选题自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A
1B
2C
3D
6
考题
问答题某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）
（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处
（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元
（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？
考题
多选题组织职业生涯规划机构包括（）A高层管理者B部门负责人C人力资源管理部门管理人员D职业生涯委员会成员E职业生涯指导顾问
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