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单选题
主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。
A
行政层级式组织结构
B
职能制组织结构
C
矩阵式组织结构
D
事业部制组织结构
参考答案
参考解析
解析：
本题考查职能制组织结构的适用范围。
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考题
多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（ ）。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标
考题
单选题下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。A
按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B
管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C
职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D
职能制组织中，专业化分工程度较低
考题
单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。A
用人单位B
劳动者C
劳动争议调解仲裁委员会D
劳动监察部门
考题
不定项题根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（ ）。A经工商行政部门审批B获得乙劳务派遣公司工会同意C经甲公司职工代表大会批准D取得经营劳务派遣业务行政许可
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的有（）。A组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B只对组织结构进行的设计称为动态设计C同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计D古典的组织设计理论是静态的E现代的组织设计理论是动态的
考题
单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A
无基本薪酬，只支付奖金B
基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C
基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D
基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
单选题部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是()A
一级考核B
两级考核C
直接领导主观评价D
述职会形式，现场评价
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