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问答题
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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考题
多选题关于信度的说法，正确的是（ ）。A复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性B重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度C内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度D考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度E表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
考题
多选题实行基本养老保险省级统筹的必要性体现在（）。A有利于全国基本养老保险制度的统一B是充分发挥养老保险基金统筹互济功能的需要C普遍提高退休养老金待遇水平D能够有效地防止养老保险基金被违规挪用E可以使基金得到合理积累
考题
单选题工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。A
收入效应B
替代效应C
规模效应D
产出效应
考题
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（ ）。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
考题
不定项题如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（ ）。A问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题B专家人数一般不要少于30人C采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致D应采用集体讨论的方式进行
考题
多选题下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
考题
单选题参加农村社会养老保险者，自领取养老金时起，保证期为（）年。领取养老金不足（）年身亡者，保证期内的养老金余额可以继承。无继承人或指定受益人者，按农村社会养老保险经办机构的有关规定支付丧葬费用。领取者超过（）年长寿者，支付养老金直至身亡为止。A
lO、8、15B
12、12、12C
10、10、lOD
1O、10、12
考题
单选题在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。A
高估偏差B
低估偏差C
能力偏差D
选择性偏差
考题
单选题工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A
国家B
用人单位C
社会保险经办机构D
个体经济组织
考题
单选题某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。A
缺乏弹性的B
富有弹性的C
单位弹性的D
无弹性的
考题
单选题某职工1960年1月参加工作，1993年1月至1997年12月随单位参保并缴纳养老保险费，1998年1月单位停产，缴费停止。1999年该职工和单位解除合同，2001年1月以自由职业者身份缴纳养老保险费，缴至2002年12月，到达退休年龄。问：该职工到达退休年龄时计算基本养老金所依据的缴费年限应为多少年（）。A
43B
4lC
40D
7
考题
单选题有关驻外人员薪酬的描述，错误的是()。A
驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B
驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C
驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D
驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
考题
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是()。A
具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
多选题违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照
考题
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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