考题
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
考题
“多劳多得”体现了（ ）。
A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工公平
考题
(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
考题
“多劳多得”体现了（ ）。
A.合理合法
B.对内公平
C.对外公平
D.对员工的公平
考题
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A.制度的公平
B.对外的公平
C.考核的公平
D.员工的公平
E.对内的公平
考题
薪酬战略的公平目标体现在（）。A . 对外的公平
B . 对内的公平
C . 对员工的公平
D . 对制度的公平
E . 对结果的公平
考题
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
考题
“多劳多得”体现了( )。
A、合理合法
B、对内公平
C、对外公平
D、对员工的公平
考题
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平
考题
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
考题
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
考题
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A、分配公平B、互动公平C、制度公平D、程序公平E、待遇公平
考题
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
考题
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平
考题
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ ）。A、对外公平，水平较高B、对外公平，水平较低C、对内公平，水平很高D、对内公平，水平适中
考题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
考题
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
考题
多选题薪酬管理的公平性原则包括（）A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平
考题
单选题“干什么活拿什么钱”体现了（）。A
合理合法B
对内公平C
对外公平D
对员工的公平
考题
单选题制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A
员工的公平B
对外的公平C
设计的公平D
对内的公平
考题
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
考题
单选题“多劳多得”体现了（）。A
合理合法B
对内公平C
对外公平D
对员工的公平
考题
多选题薪酬战略的公平目标体现在（）。A对外的公平B对内的公平C对员工的公平D对制度的公平E对结果的公平
考题
单选题（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。A
合理合法B
对内公平C
对外公平D
对员工的公平
考题
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A
对内公平B
对外公平C
策略公平D
对员工公平
考题
单选题在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A
分配公平B
互动公平C
制度公平D
程序公平E
待遇公平
考题
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
考题
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平