网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列属于成本导向定价法的有（ ）。
A
需求差别定价法
B
盈亏平衡定价法
C
成本加成定价法
D
密封投标定价法
E
随行就市定价法
参考答案
参考解析
解析：
本题考查成本导向定价法的类型。成本导向定价法主要包括成本加成定价法、目标利润定价法(又称盈亏平衡定价法)。选项A属于需求导向定价法。
更多 “多选题下列属于成本导向定价法的有（ ）。A需求差别定价法B盈亏平衡定价法C成本加成定价法D密封投标定价法E随行就市定价法” 相关考题
考题
多选题某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（）。A有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C被选拔者能够较快地胜任工作D风险小、成本低
考题
多选题下面对于物流中装卸搬运的描述正确的是（）。A装卸搬运是指在同一地域范围内进行的、以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动B装卸搬运是伴随输送和保管而产生的必要的物流活动，但是和运输产生空间效用、保管产生时间效用不同C装卸、搬运发生次数频繁，作业内容复杂，为劳动密集型作业，它所消耗的费用在物流费用中也占有相当大的比重D装卸搬运本身也产生价值E以上都正确
考题
单选题（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A
管理人员判断法B
管理人员接续计划法C
人员核查法D
马尔可夫模型法
考题
多选题库存是指存储作为今后按预定的目的使用而处于闲置或非生产状态的物品。按库存的目的可将库存分为经常库存、安全库存、生产加工和运输过程的库存、季节性库存。下列有关库存的说法中错误的是（ ）。A经常库存。指企业在正常的经营环境下为满足日常的需要而建王的库存，对这种库存的补充是按一定的规则反复地进行B安全库存随着每日的需要不断减少，当库存降低到某一水平时(如订货点)，就要进行订货来补充库存C安全库存，指为了防止由于不确定因素(如大量突发性订货、交货期突然延期等)而准备的缓冲库存D生产加工过程的库存指在处于加工状态以及为了生产的需要暂时处于储存状态的零部件、半成品或制成品。运输过程的库存指处于运输状态或为了运输的171的而暂时处于储存状态的物品E经常库存指为了满足特定季节中出现的特定需要(如夏季对空调机的需要)而建立的库存，或指季节性出产的原材料(如大米、棉花、水果等农产品)在出产的季节大量收购所建立的库存
考题
单选题在物料需求计划（MRP）系统中，产品出产计划由（ ）来决定。A
在制品和物料清单B
客户订单、销售预测C
客户订单、销售预测和备件需求D
产品结构文件和库存处理信息
热门标签
最新试卷