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单选题
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
A
防御者
B
探索者
C
跟随者
D
差异化
参考答案
参考解析
解析：
探索者战略绩效管理模式在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能。
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考题
单选题在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。A
附加的劳动者效应B
收入效应C
替代效应D
灰心丧气的劳动者效应
考题
单选题下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。A
低的负效价、低期望和高工具性B
高的正效价、高期望和低工具性C
低的负效价、高期望和低工具性D
高的正效价、高期望和高工具性
考题
不定项题有利于中国劳动者就业的情况是（ ）。A中国劳动者的劳动力需求弹性比较小B发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高C中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性D能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小
考题
多选题技术性失业的形成原因有()。A采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D信息的不完善E经济的周期性波动
考题
不定项题关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是（ ）。A攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
考题
单选题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A
在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B
基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C
奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
考题
多选题下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
考题
单选题绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的（ ）。A
突出重点原则B
系统化原则C
战略相关原则D
可测量性原则
考题
单选题小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。A
绩效变革B
绩效监控C
绩效评价D
绩效计划
考题
多选题劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。A须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系D须是劳动争议双方任意一方同意的E须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
考题
多选题关于企业年金的建立程序，说法正确的是()。A由企业与工会或职工代表通过集体协商确定B应当制订企业年金方案C企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门D中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门E劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效
考题
单选题关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（ ）。A
大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B
那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C
人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D
对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
考题
单选题导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（ ）比较难于发挥作用。A
规模效应B
收入效应C
替代效应D
互补效应
考题
多选题社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。A劳动和社会保险法律具有知识性B社会保险法律适用具有专业性C社会保险法律适用具有程序性D社会保险法律适用具有国家强制性E社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
考题
多选题下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（ ）。A选择劳动争议的调解程序B要求有关调解、仲裁和审判人员回避C不用缴纳诉讼费D在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
考题
问答题劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
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