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单选题
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）
A

人力资源规划

B

人力资源招募

C

人力资源培训

D

人力资源考核

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考题 （ ）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。
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考题 人力资源规划的目标具体表现为( )。A．防止人员配置过剩或不足B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C．降低人力资本的开支D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
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考题 防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（ ）的目标。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔
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考题 人力资源规划的目标具体表现在（ ）。A．保障人员配置的充足B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C．确保组织能对环境变化作出适当的反应D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E．制定组织发展战略
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考题 商业银行高级管理层应贯彻执行合规政策，建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施。（ ）
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考题 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A、有职位的人B、有知识的人C、有能力的人D、对组织忠诚的人
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考题 在实施报告制时，以下哪些（）不是缔约国政府所必需的？A、确保岸基主管当局配备能有效地达到该报告制目的所必需的设备和设施B、为岸基主管当局配备适当资格的和经适当培训的有能力履行所要求的任务的人员C、建立日常和应急工作程序D、对缔约国政府签发适任证书的船员进行强制换证培训
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考题 人力资源规划的目标具体表现为（）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C、降低人力资本的开发D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
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考题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
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考题 下列属于管理的计划活动的是（）A、制定实现目标的途径或方案B、为各种不同的职位配备适当的人员C、在组织的不同层次上分配各种决策资源D、对组织各项活动的进展情况进行检查
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考题 所谓内部控制的适当性是指（）。A、内部控制设计得天衣无缝B、内部控制不出任何偏差C、不考虑任何成本问题D、为经济有效地完成组织任务目标提供适当保证
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考题 通过实施采购管理应做到：在确保适当质量下，能够以适当的价格，在适当的时间，从适当的供应商那里采购到适当数量的物资和服务所采取的一系列的管理活动。
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考题 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点B、不同的部门C、适当的时间D、不填
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考题 企业在适当的时间和地点，以适当的方式和价格，为目标客户提供适当的产品或服务，满足客户的适当需求，使企业和客户的价值都得到提升的过程称为（）A、客户管理B、客户服务C、客户维护D、客户理念
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考题 组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核
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考题 （）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
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考题 物料管理在于运用合理有效的方法，在（）、实施、查核与行动的管理过程中，使物料能在符合适当时间、适当地点、适当价格、适当数量、适当质量的五大原则下，供应组织内部各部门生产所需。
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考题 判断题通过实施采购管理应做到：在确保适当质量下，能够以适当的价格，在适当的时间，从适当的供应商那里采购到适当数量的物资和服务所采取的一系列的管理活动。A 对B 错
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考题 填空题（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。
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考题 多选题制定人力资源规划的目的有（）。A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足
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考题 单选题下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是()。A 防止人员配置过剩或不足B 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C 确保组织能够对环境变化做出适当的反应D 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
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考题 单选题所谓内部控制的适当性是指（）。A 内部控制设计得天衣无缝B 内部控制不出任何偏差C 不考虑任何成本问题D 为经济有效地完成组织任务目标提供适当保证
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考题 单选题组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。A 人力资源规划B 人力资源招募C 人力资源培训D 人力资源考核
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考题 多选题人力资源规划的目标具体表现为()。A防止人员配置过剩或不足B确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C降低人力资本的开发D确保组织能够对环境变化作出适当的反应E为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
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考题 填空题（）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。
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考题 填空题物料管理在于运用合理有效的方法，在（）、实施、查核与行动的管理过程中，使物料能在符合适当时间、适当地点、适当价格、适当数量、适当质量的五大原则下，供应组织内部各部门生产所需。
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考题 多选题在管理活动中，组织要完成的工作有（　　）。A组织机构和结构设计B人员配备，将适当的人员安置在适当的岗位上，从事适当的工作C组织资源的优势利用D启动并维持组织运转E监视运转
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考题 多选题从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A有职位的人B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人
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