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单选题
一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A

①②③

B

①②④

C

①③④

D

②③④

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考题 一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
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考题 战略领导者一般指组织的( ) A 基层管理者B高层管理者C 中层管理者D所有管理者
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考题 一个工商企业的总经理属于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者
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考题 一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者
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考题 关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。A．他们是较高层级的人力资源管理者B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
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考题 从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。A.高层管理者 B.企业所有者 C.人力资源管理专家 D.员工
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考题 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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考题 对于一个企业，实施ERP是（）的行动。A、领导者B、中层管理者C、基层员工D、所有员工
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考题 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
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考题 绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A、人力资源管理部门B、直线管理者C、企业高层D、员工
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考题 绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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考题 作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）A、直线管理者B、人力资源管理专业人员C、高层管理者D、员工
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考题 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。A、高层管理者B、人力资源管理专员C、直线经理D、一线员工
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考题 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
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考题 （）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
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考题 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工
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考题 单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A 企业员工B 企业高层管理者C 企业中层管理者D 企业工人和管理者
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考题 单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A 一线员工B 基层管理者C 中层管理者D 高层管理者
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考题 单选题一般制定组织长期计划的人是（）A 中层管理者B 中、高层管理者共同制定C 高层管理者D 基层管理者E 被管理者
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考题 单选题从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。A 高层管理者B 企业所有者C 人力资源管理专家D 员工
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A 人力资源管理部门B 直线管理者C 企业高层D 员工
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考题 单选题在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A 高层管理者与员工B 人力资源管理专业人员C 直线管理者与高层管理者D 人力资源管理者专业人员与高层管理者
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考题 单选题对于一个企业，实施ERP是（）的行动。A 领导者B 中层管理者C 基层员工D 所有员工
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考题 单选题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）A 直线管理者B 人力资源管理专业人员C 高层管理者D 员工
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考题 单选题关于人力资源多面手的陈述正确的是A 他们是较高层级的人力资源管理者B 他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C 他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D 他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
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