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（请给出正确答案）
多选题
以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）。
A
参与
B
支持
C
独裁
D
督导
E
关怀
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）。A参与B支持C独裁D督导E关怀” 相关考题
考题
多选题下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C产品需求下降导致劳动力需求下降D产品需求上升导致劳动力需求上升E资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的
考题
不定项题关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。A已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升B已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
考题
多选题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。A薪酬发放B人员的培训C人员的晋升D战略规划
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
考题
单选题企业职工在同一统筹范围内流动时，养老保险关系转移内容包括（）A
既转移基本养老保险关系和个人帐户档案，又转移基金B
只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金C
只转移基金，不转移基本养老保险关系和个人帐户档案D
转移个人帐户档案和部分个人帐户基金
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