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问答题
工作分析效果评估报告由哪几部分组成?

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考题 问答题简述工作分析关注的内容。

考题 多选题工作编号应当符合的要求有()。A唯一性B方便性C可扩性D可读性E可用性

考题 问答题1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一。该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

考题 问答题简述薪酬设计的目标。

考题 多选题集体协议与劳动合同的不同之处有()。A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同

考题 单选题社会保障关系的特征不包括()。A 保障的普遍性B 内容的经济性C 主体的多方性D 法律部门的多样性

考题 填空题工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的()。

考题 多选题按照业务流程实现的功能的不同,可将业务流程划分为()A战略流程B经营流程C保障流程

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考题 判断题在工资集体协商中,协商双方代表只能是该企业内的成员。A 对B 错

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考题 问答题简述工资保障的概念和意义。

考题 多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法

考题 名词解释题绩效薪酬

考题 填空题在工作团队的类型中,一般由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个问题,每周花一定时间聚集在一起,对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于()。

考题 单选题根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于()。A 全国最低标准B 行业最低标准C 当年最低标准D 当地最低标准

考题 单选题根据我国《最低工资规定》的规定,用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后,不得低于当地最低工资标准。否则,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?()A 1—5倍B 2—5倍C 3—10倍D 5—10倍

考题 单选题根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起()。A 5日内B 7日内C 10日内D 15日内

考题 判断题股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件,已在该地区统筹范围外参保的,请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。A 对B 错

考题 填空题按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()。

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考题 单选题主要作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是()。A 访谈法B 观察法C 工作日志法D 问卷法

考题 单选题住宅由私人拥有,商品化和福利化并重的住房保障是()。A 商品化住房保障B 商品兼福利住房保障C 福利兼商品住房保障D 福利住房保障

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