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单选题
守恒法是由（）的守恒实验而演变过来的一种方法，目的在于了解幼儿是否获得了某些数学概念，或者所获得的概念是否具有稳定性。
A
奥苏伯尔
B
维果茨基
C
皮亚杰
D
桑代克
参考答案
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考题
单选题关于法的效力层级的说法，正确的是（）。A
当一般规定与特别规定不一致时，优先适用一般规定B
地方性法规的效力高于本级地方政府规章C
特殊情况下，法律、法规可以违背宪法D
行政法规的法律地位仅次于宪法
考题
单选题晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年公司取得了高速的发展，员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信，在公司属于响当当的人物，行事雷利风行。由于公司的快速发展，人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验，特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。 03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照人力资源部规定，在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前存在着严重的滞后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这几张用人需求，对人员资格描述那么含糊，叫我怎么做招聘广告？再说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填个单子，以为这样就万事大吉了。” 小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。” 小夏：“你以为我没说？催了好几次了，口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。” 小梁：“那你就只能缓缓。” 小夏：“缓？我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧！” 根据以上案例，回答下列问题。
可以采取诸如（）的措施来解决该组织所存在的问题。A
人力资源部门和其他部门的人员就招聘问题加强磋商和沟通B
其他部门的人员帮助人力资源部门人员拟订招聘广告C
人力资源部门的人员把招聘的责任移交给其他部门人员D
明确各部门在招聘中的职责，彻底追究渎职责任
考题
单选题在国家全面开放新格局中，充分发挥“（）”交汇点作用。进一步拓展开放空间。要认真落实习近平总书记关于“（）”的重大倡议，在继续保持各个领域开放优势的同时，用好历史机過，服务国家大局，充分发挥“一带一路”交汇点的作用，全力力做好扩大向东开放和引领向西开放的文章。A
苏州工业园区B
扬子江城市群C
苏北经济带D
一带一路
考题
多选题处方中如何遵循合理用药的原则（）A在尚未有明确诊断时先预防用药B能一种药物治愈的疾病不加用另外的药C充分考虑影响药物作用的因素后制定合理用药方案D严格掌握适应证、禁忌证，正确选择药物
考题
单选题计算温度在37℃，物质的量浓度为0.154mol﹒L-1的氯化钠溶液的渗透压为（）A
397kPaB
793kPaC
397PaD
793Pa
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