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填空题
营销人员薪酬设计的原则（）。
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考题
单选题下列各项属于集体谈判自治性表现的是（ ）。A
谈判双方根据多方因素达成一致，避免简单的“一刀切”B
国家不直接参与，而是提供法律框架C
以市场机制为基础，兼顾不同群体的需求层次和需求内容D
减少使用公共权力和资源
考题
单选题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（）。A
以人员为中心的变革B
以结构为中心的变革C
以技术为中心的变革D
以文化为中心的变革
考题
不定项题关于魅力型领导理论的说法，正确的是（ ）。A魅力型领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望B能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等C魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效D当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱
考题
多选题根据中共中央、国务院关于资源枯竭关闭破产矿山企业职工安置的有关政策规定，职工解除劳动关系后，（）A其他单位招用的，个人可以不再缴纳基本养老保险费B被其他单位招用的，用人单位和个人都要按规定缴纳基本养老保险费C被其他单位招用的，用人单位可以不用缴纳基本养老保险费D继续参加养老保险的，以前的缴费年限可以合并计算
考题
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
考题
单选题申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。[2011年真题]A
应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B
应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C
只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D
可依法直接向人民法院提起行政诉讼
考题
多选题下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
考题
不定项题下列关于领取失业保险金条件的说法中，正确的是（ ）。A劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满15年，是申请领取失业保险金的条件之一B劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一C劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一D劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一
考题
多选题从目前我国的现实需要来看，发展商业保险的意义有（ ）。A可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题B有利于解除社会失业问题C有利于提高人们的健康投资意识，引导人们的健康消费D为国家经济发展提供一定数量的资金E分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用，有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题
考题
单选题某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（ ）人。A
30000B
32000C
8000D
16000
考题
单选题在一个家电加工厂里，生产一种专利家电的工人所接受的培训是（ ）。A
自我培训B
脱产培训C
一般培训D
特殊培训
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