网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
就业服务机构招聘的特点有（）。
A

针对性强

B

高级人才容易获得

C

费用低廉

D

覆盖面广

E

是一种借助社会力量的招聘方法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题就业服务机构招聘的特点有（）。A针对性强B高级人才容易获得C费用低廉D覆盖面广E是一种借助社会力量的招聘方法” 相关考题
考题 多选题下列事故预防措施中，属于人的方面的措施有()。A创造和睦、严肃的车间安全气氛B预先制定应对紧急事态的策略C危险岗位由双人操作或人机并行D及时修理或更换有缺陷的设备及工具E根据岗位要求对员工进行职业适合性测试和职业技能训练
查看答案
考题 判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。A 对B 错
查看答案
考题 单选题( )是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作态度的重要因素,同时对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。A 人格B 能力C 态度D 价值观
查看答案
考题 多选题根据《全国年节及纪念日放假办法》，（　）是全体公民放假的节日。A中秋节B国庆节C春节D端午节E六一儿童节
查看答案
考题 单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的多维度模型
查看答案
考题 不定项题该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（ ）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
查看答案
考题 单选题人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。A 互惠取向B 人本取向C 权变取向D 科学取向
查看答案
考题 单选题关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B 组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C 组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D 组织公民行为是一种积极的自发工作行为
查看答案
考题 单选题根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体——外群体水平归类的是()。A 性别归类B 种族归类C 国别归类D 人格归类
查看答案
考题 单选题常用来描述整个群体满意度的是（ ）。A 辞职率B 士气C 工作满意度D 晋升
查看答案
考题 单选题（　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法
查看答案
考题 多选题工作规范的基本内容包括( )A资格证书要求B教育程度要求C心理品质要求D工作职责E工作标识
查看答案
考题 多选题影响招募工作的组织内部因素包括（　　）。A劳动力市场上的供求松紧情况B招募人员的职位本身的特点C组织的人力资源管理政策D组织的形象E工会对劳动力市场所施加的限制
查看答案
考题 多选题关于公文处理理解正确的是（）。A成本较低B比纸笔测验生动C可以对个体的行为做直接的观察D评价中心技术最常用、最核心的方法之一E比较容易对评价者进行客观的评分
查看答案
考题 多选题支持企业年金的要素包括（）A建立运行规则B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制E实施监督管理
查看答案
考题 单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（ ）。A 工作日志法B 工作实践法C 文献分析法D 观察法
查看答案
考题 单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
查看答案
考题 不定项题下列关于绩效考核指标评价标准的说法中，正确的是（ ）。A指标评价标准的压力要适度B指标评价标准一经制定，不能改变C指标评价标准要有一定的稳定性D指标评价标准是一种被期望达到的水平
查看答案
考题 多选题心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是（）A团体凝聚力B积极的情绪C顺从的互惠性D合理的原因E团体压力
查看答案
考题 单选题（　）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A 强制分布法B 配对比较法C 行为锚定法D 不良事故评估法
查看答案
考题 多选题职业标准分为（　　）。A国家职业标准B学历标准C工人技术等级标准D职业资格等级标准E行业职业标准
查看答案
考题 单选题下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。A 施工单位与某个经营者之间的加工承揽关系B 家庭雇佣劳动关系C 因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系D 因实施商业保险制度而发生的社会关系
查看答案
考题 单选题工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较A 因素模型B 多维模型C 差异模型D 均衡水平模型
查看答案
考题 不定项题造成案例中员工辞职的因素有（ ）。A工作环境B报酬待遇C上级管理人员D工作的挑战性
查看答案
考题 多选题法定用工形式包括()。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工E三方协议
查看答案
考题 单选题（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A 正统多元论B 自由改革主义C 激进D 管理主义
查看答案
考题 多选题关于组织承诺的陈述，正确的是（）A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
查看答案
考题 单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法
查看答案
热门标签
最新试卷