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多选题
岗位职务描述的作用有（）。
A

提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理

B

双向选择的依据和组织内部用人的标准

C

具有培训大纲的功能

D

绩效评估的尺度

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考题 职务分析也就是岗位描述。()
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考题 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
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考题 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
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考题 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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考题 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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考题 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
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考题 （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
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考题 将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
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考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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考题 以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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考题 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
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考题 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述
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考题 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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考题 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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考题 岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
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考题 问答题岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
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考题 单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表
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考题 单选题（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A 实用性B 专家行为C 个性化D 科学操作
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考题 判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A 对B 错
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考题 单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A 福利情况B 岗位工资C 岗位学历要求D 岗位工作内容
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考题 单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A 岗位分析B 岗位职务分析C 岗位职务描述D 职务分析
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考题 单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 《岗位操作明细表》B 《职业明细表》C 《岗位职务明细表》D 《岗位调查表》
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考题 问答题岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
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考题 多选题对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A岗位职务基本情况描述B生产活动的主要内容或范围描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D员工匹配描述
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考题 单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A 岗位工种分析B 岗位职务基本情况描述C 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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考题 判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A 对B 错
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考题 问答题岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
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考题 单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A 各种岗位职务明细表B 岗位说明书C 岗位职务档案D 岗位职务调查
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