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单选题
根据《交通银行员工合规手册》规定，对于超越权限的事项，员工应当如何处理？（）
A
在确保操作正确的前提下自行处理
B
不作任何处理
C
按照规定逐级报批后办理
D
偶尔可以越级办理后报备
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考题
法律、法规、规章以及国家有关规定对政务服务事项办理时限有规定的,应当在规定的时限内尽快办结;没有规定的,应当按照( )的原则确定办理时限并按时办结。
A、合理、合法B、合法、合规C、合理、高效D、合法、高效
考题
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照( )的有关规定办理。A、《公安机关办理行政案件程序规定》B、《道路交通安全违法行为处理程序规定》C、《公安机关办理刑事案件程序规定》
考题
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：()。A.按照上司要求办理B.先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告C.有权拒绝办理，并向上一级领导报告D.向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
考题
对于有权机关办理查询、冻结和扣划手续完备的，应当审核协助事项是否在本级行权限范围内。对于超出本级行权限范围内（如冻结、扣划金额超过本级行权限）的协助事项，应当（）A、逐级上报有管理权限的上级行B、得到有管理权限的上级行的同意后办理C、告知有权机关无法协助D、告知有权机关到有权限的上级行办理
考题
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）A、员工已被开除，无需再记录员工合规档案B、检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C、员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D、检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
考题
监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由部门提出出处理意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理（）。A、人力资源部B、法律与合规部C、风险管理部D、监察稽核部
考题
对于超越权限的会计授权事项，以及违反相关法律、制度的会计事项，经办人员（）A、及时交由上级部门办理B、有权拒绝办理，并及时向上级会计部门报告C、办理后，并及时向上级会计部门报告D、权拒绝办理，但是并不向上级部门报备
考题
逐级授权是指授权人（）A、在自己的被授权范围内，按授权程序逐级办理会计事项的授权，不得越级授权、逆向授权B、在自己的被授权范围内，按授权程序逐级办理会计事项的授权C、按授权程序逐级办理会计事项的授权，不得越级授权、逆向授权D、其他
考题
单选题监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由部门提出出处理意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理（）。A
人力资源部B
法律与合规部C
风险管理部D
监察稽核部
考题
单选题根据《交通银行员工合规手册》规定，对于超越权限的事项，员工应当如何处理？（）A
在确保操作正确的前提下自行处理B
不作任何处理C
按照规定逐级报批后办理D
偶尔可以越级办理后报备
考题
单选题建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，应立即向直接上级或者其他上级部门、信访部门、合规部门报告，什么问题可以按规定越级报告直至向总行举报？（）A
网络运行问题和产品价格执行情况B
安全保卫问题和打架斗殴事件C
重大违规线索和特别紧急事项D
超授权行为办理的一切违规事项
考题
单选题某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。A
按照上司要求办理B
先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告C
有权拒绝办理，并向上一级领导报告D
向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
考题
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分
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