网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。
A
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B
事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D
事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
参考答案
参考解析
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
更多 “单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。A 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价” 相关考题
考题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
考题
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
考题
考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
下列关于事业单位会计的特点的说法中，错误的是（）。A、会计核算目标是提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等会计信息B、会计核算一般采用收付实现制C、对经营活动按照权责发生制原则核算D、事业单位会计要素分为资产、负债、净资产、收入和费用五大类
考题
下列选项中，关于事业单位的会计报表附注说法错误的是（）。A、应遵循《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》的声明B、以前年度结转结余调整情况无需说明C、重要资产处置情况的说明D、重大投资、借款活动的说明
考题
单选题下列选项中，关于事业单位的会计报表附注说法错误的是（）。A
应遵循《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》的声明B
以前年度结转结余调整情况无需说明C
重要资产处置情况的说明D
重大投资、借款活动的说明
考题
多选题下列关于事业单位法人的说法，错误的是（ ）。A所有事业单位法人的全部经费均来自国家财政拨款B具备法人条件的事业单位从成立之日起取得法人资格C国家举办的事业单位对其直接占有的动产享有所有权D事业单位法人名誉权遭受侵害的，有权诉请精神损害赔偿
热门标签
最新试卷