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多选题
常见的个人奖励包括（）。
A

计件制

B

计时制

C

佣金制

D

技术奖励计划

E

行为鼓励计划

参考答案

参考解析
解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。本题正确答案为ABCE。
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考题 个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资
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考题 常见的推销人员报酬形式包括:______。 A. 薪金制B. 佣金制C. 奖励制D. 薪金加奖励制
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考题 常见的个人奖励计划包括( )。A．计件制B．计时制C．佣金制D．管理奖励计划E．收益分享计划
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考题 激励艺术是激励方法的个性体现,常见的激励艺术包括()。 A、奖励勇担风险B、奖励高效率工作C、奖励实效工作D、奖励创造性工作E、奖励忠诚
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考题 公务员奖励制度的原则包括()A、物质奖励与精神奖励相结合B、公平、公正、公开的原则C、奖励个人与奖励集体并重的原则D、定期奖励和及时奖励相结合的原则E、有错必纠的原则
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考题 常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制
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考题 对于研发人员的工作监控方式及奖励方式分别应采用（ ）。A．直接监控；个人奖励，不需要团队奖励B．间接监控；个人奖励，不需要团队奖励C．间接监控；个人奖励和团队奖励相结合D．直接监控：个人奖励和团队奖励相结合
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
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考题 常见的个人奖励计划不包括（）。A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制
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考题 常见的个人奖励计划不包括()A:计件制 B:企业补充福利 C:佣金制 D:计时制
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考题 关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 常见的个人奖励计划包括()。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划 E:收益分享计划
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考题 关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（ ）。 ①受奖励单位或个人 ②表彰单位 ③表彰内容 ④奖励等级A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
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考题 下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有( )。 Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位 Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级 A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ C: Ⅰ. Ⅲ. Ⅳ D: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ
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考题 对保卫人员的奖励，可分为个人奖励和集体奖励两种。集体奖励的种类包括（）。A、嘉奖、记功和物质奖励B、嘉奖、记功和晋级C、颁发奖状和奖品D、授予荣誉称号和通报表彰
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考题 在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
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考题 期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A、努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人目标（需要）的关系D、内部奖励与外部奖励的关系
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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考题 常见的个人奖励包括（）。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划
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考题 单选题常见的个人奖励计划不包括( )。A 计件制B 企业补充福利C 佣金制D 计时制
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考题 单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 单选题期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A 努力与绩效的关系B 绩效与奖励的关系C 奖励与满足个人目标（需要）的关系D 内部奖励与外部奖励的关系
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考题 单选题在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A 个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B 个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C 个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D 个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
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考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划较易操作，易于沟通
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考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 多选题常见的个人奖励包括()。A计件制B计时制C佣金制D技术奖励计划E行为鼓励计划
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考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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