网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。
A

岗位价值

B

沟通能力

C

专业证书

D

领导评议

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。A 岗位价值B 沟通能力C 专业证书D 领导评议” 相关考题
考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
查看答案
考题 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
查看答案
考题 （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
查看答案
考题 通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技术薪酬 C.能力薪酬 D.技能薪酬体系 E.绩效薪酬体系
查看答案
考题 以应用知识为基础的薪酬是（ ）。A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.技能薪酬
查看答案
考题 （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.绩效薪酬制 D.经营者年薪制
查看答案
考题 以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
查看答案
考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
查看答案
考题 ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制 B:岗位薪酬制 C:绩效薪酬制 D:经营者年薪制
查看答案
考题 ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
查看答案
考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的 B:以工作为导向的 C:以能力为导向的 D:组合
查看答案
考题 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。A． 岗位薪酬体系 B． 绩效薪酬体系 C． 技能薪酬体系 D． 结构薪酬体系
查看答案
考题 ()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:技术薪酬体系、
查看答案
考题 目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系
查看答案
考题 薪酬体系的类型包括（　　）A． 浮动薪酬体系 B． 组合薪酬体系 C． 技能薪酬体系 D． 绩效薪酬体系 E． 岗位薪酬体系
查看答案
考题 通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
查看答案
考题 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
查看答案
考题 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
查看答案
考题 金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。A、岗位价值B、沟通能力C、专业证书D、领导评议
查看答案
考题 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
查看答案
考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
考题 单选题某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A 以绩效为导向的B 以工作为导向的C 以能力为导向的D 组合
查看答案
考题 单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效激励与认可计划
查看答案
考题 单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
查看答案
考题 单选题通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题]A 岗位薪酬体系B 绩效薪酬体系C 技能薪酬体系D 结构薪酬体系
查看答案
考题 单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
查看答案
考题 单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
查看答案
热门标签
最新试卷