网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）
A
劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B
本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D
女职工在孕期、产期、哺乳期的
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期的” 相关考题
考题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
考题
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作
考题
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
考题
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
考题
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
考题
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
考题
有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A
可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B
可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C
不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D
不能解除合同，须经用人单位同意
考题
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C
劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D
用人单位不能单方解除劳动合同
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A
劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
热门标签
最新试卷