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问答题
2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同°合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同°”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚°于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同°2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕°宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。
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考题
刘某与张某办理结婚登记后并未举行结婚仪式,两个月后刘某遇车祸死亡,则张某()
A、经刘某的单位同意，可以继承刘某遗产B、经刘某的父母同意，可以继承刘某遗产C、能以配偶的身份继承刘某遗产D、能以共同居住人的身份继承刘某遗产
考题
第 11 题 刘某与马某原有过节，马某于某日下午纠集多人欲报复刘某，刘某得知情况后，亦纠集一伙人，并准备砍刀一把，欲与之斗殴。当晚十时许，双方在街口相遇，马某带领9人，手持砍刀，叫喊着奔刘某等人而来，刘某等人见状，掉头就跑，马某等人随即追赶，在小巷内，刘某被追上，双方发生打斗。刘某被马某等人砍成重伤，刘某亦将马某中的一人砍成轻伤。本案中各人的行为应如何定罪?（ ）A．马某构成故意伤害罪B．刘某的行为不构成犯罪C．刘某的行为不构成犯罪，但应建议公安机关对其治安处罚D．刘某的行为构成聚众斗殴罪
考题
2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。
考题
张某1996年外出打工不久即下落不明，于2002年被宣告死亡。张某之妻刘某在张某被宣告死亡后半年内又与王某结婚，婚后一年因与王某性格不合而分居。刘某因无力抚养其与张某所生独子而将孩子送养。2005年张某回到老家，经申请由人民法院撤销死亡宣告。关于本案当事人人身关系的说法，正确的是（ ）。A．张某与刘某是合法夫妻B．刘某与王某是合法夫妻C．刘某未经张某同意将其儿子送养，该送养行为无效D．刘某未经张某同意将其儿子送养，该送养行为经张某事后追认方有效
考题
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
考题
刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理社会保险。因此，刘某准备解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）。
A.刘某可以单方面解除合同
B.刘某经公司同意可以解除合同
C.刘某可提前※天书面通知公司解除合同
D.刘某不得解除未到期合同
考题
某工厂职工刘某因故意杀人嫌疑被公安机关逮捕，经过公安机关的继续侦查发现刘某无罪，以下说法不正确的是、A、刘某被逮捕期间，工厂不能解除与刘某签订的劳动合同B、刘某被逮捕期间，工厂可以不付给刘某工资，不提供劳动合同约定的福利待遇C、刘某被无罪释放后，工厂与刘某签订的劳动合同继续有效D、刘某被无罪释放后，工厂应补发给刘某逮捕期间的工资
考题
刘某与张某办理结婚登记后并未举行结婚仪式，两个月后刘某遇车祸死亡，则张某（ ）。A.经刘某的单位同意，可以继承刘某遗产
B.经刘某的父母同意，可以继承刘某遗产
C.能以配偶的身份继承刘某遗产
D.能以共同居住人的身份继承刘某遗产
考题
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？
考题
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
考题
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（） A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同
考题
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？
考题
黄某、刘某是夫妻，其中刘某是聋哑人且从未上过学，他们在日常生活中用哑语进行交流。一天晚上，夫妻二人目睹了犯罪嫌疑人杀害邻居的全过程。下列关于黄某和刘某提供的证言，通过办案民警补正或者作出合理解释，可以作为证据使用的是（）。A、同时询问黄某、刘某B、单独询问刘某，但请黄某在现场对其哑语进行翻译C、由通晓哑语的民警询问刘某D、将黄某和刘某通知到指定的某宾馆进行询问
考题
黄某和刘某是夫妻，其中刘某是哑巴，他们日常生活中用哑语进行交流。一天晚上，他们夫妻目睹了犯罪嫌疑人抢劫邻居的全过程。公安机关对他们进行询问，做法错误的是（）。A、应当单独询问黄某B、应当单独询问刘某，但可以请黄某在现场对其哑语进行翻译C、应当单独询问刘某，但应当另请懂哑语的人在现场对其哑语进行翻译D、可以将黄某和刘某传唤到指定的某宾馆进行询问
考题
刘某在饭馆喝酒时因不满服务将服务员打伤，刘某被扭送到区公安分局，刘父声称刘某有精神病史。经鉴定，刘某确系精神分裂症患者，而且案发时正处于发病状态。下列哪一说法是正确的？（）A、是否对刘某予以处罚，区公安分局享有裁量权B、区公安分局应当对刘某予以处罚，但应减轻处罚C、区公安分局应当对刘某予以处罚，但应从轻处罚D、区公安分局应责令刘父对刘某严加看管和治疗
考题
问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？
考题
单选题刘某在饭馆喝酒时因不满服务将服务员打伤，刘某被扭送到区公安分局，刘父声称刘某有精神病史。经鉴定，刘某确系精神分裂症患者，而且案发时正处于发病状态。下列哪一说法是正确的？（）A
是否对刘某予以处罚，区公安分局享有裁量权B
区公安分局应当对刘某予以处罚，但应减轻处罚C
区公安分局应当对刘某予以处罚，但应从轻处罚D
区公安分局应责令刘父对刘某严加看管和治疗
考题
多选题A市检察机关接到对该市政府某工作部门的公务人员刘某涉嫌非法拘禁的举报，遂对刘某进行了初查。检察机关的哪些初查措施是不符合法律规定的？（ ）A搜查其房屋B讯问刘某C将可能知情的刘某配偶传唤到宾馆询问D对刘某拘留
考题
问答题刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
考题
单选题刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A
无固定期限劳动合同B
有固定期限劳动合同C
以完成一定工作为期限的劳动合同D
无试用期合同
考题
问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？
考题
问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。刘某是否需要赔偿A公司的经济损失？B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当？为什么？
考题
多选题2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。A甲公司与刘某之间不存在劳动关系B甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
考题
单选题刘某与赵某签订一份机动车买卖合同，刘某欲以8万元将其所有的汽车卖于赵某，后王某又向刘某提出愿以10万元购买，刘某遂与王某签订了买卖合同，在该车未交付和未办理登记手续的情况下，赵某、王某均要求刘某交付汽车。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。A
赵某先与刘某签订合同，刘某应将汽车交付给赵某B
王某出价较高，刘某应将汽车交付给王某C
刘某可以自行决定将汽车交付给赵某或王某D
经王某同意，刘某可以将汽车交付给赵某
考题
问答题2006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘过，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被聘录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不准结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在签字时，对该条款比较犹豫，但其同学、朋友意见为：找工作不容易，且5年后刘某年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分大点，刘某怀孕了。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起，解除与刘某的劳动合同，刘某应本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资“刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该宾馆提前解除合同是否违法？为什么？
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