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多选题
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）。
A
实现目标的效价
B
实现目标的效果
C
实现目标的代价
D
实现目标的期望值
E
实现目标的能力
参考答案
参考解析
解析：
期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的。该理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积，即激励力量（M）＝效价（V）错误期望值（E）。其中，激励力量表示激励作用的大小；效价表示完成组织目标后，给组织成员个人带来的效果和价值；期望值表示组织成员为实现组织目标做出贡献后，获得预期报酬的概率（可能性）。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。
期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的。该理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积，即激励力量（M）＝效价（V）错误期望值（E）。其中，激励力量表示激励作用的大小；效价表示完成组织目标后，给组织成员个人带来的效果和价值；期望值表示组织成员为实现组织目标做出贡献后，获得预期报酬的概率（可能性）。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。
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