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单选题
以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。
A

考评要素

B

考评指标

C

绩效目标

D

工作行为

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进
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考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导
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考题 下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
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考题 绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
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考题 绩效监控的有效性主要取决于（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性 E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
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考题 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理
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考题 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
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考题 以下不属于绩效监控关键点的是（）。A、领导风格B、辅导水平C、管理者与下属沟通的有效性D、绩效考评结果的真实性
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考题 管理者进行绩效监控主要承担二项任务
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考题 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
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考题 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
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考题 对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。
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考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效辅导D、绩效改进
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考题 有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 绩效监控的关键点不包括（）A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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考题 管理者绩效监控的具体内容是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、考核对象E、考核周期
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考题 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为
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考题 多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 单选题以下不属于绩效监控关键点的是（）。A 领导风格B 辅导水平C 管理者与下属沟通的有效性D 绩效考评结果的真实性
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考题 多选题管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。A评价要素B评价指标C绩效目标D绩效计划
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考题 单选题管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A 评价要素B 评价指标C 绩效目标D 绩效计划
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考题 单选题关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）A 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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考题 单选题以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A 考评要素B 考评指标C 绩效目标D 工作行为
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考题 多选题管理者绩效监控的具体内容是（）。A考评要素B考评指标C绩效目标D考核对象E考核周期
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考题 多选题绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A计划绩效B评价绩效C绩效目标D绩效管理
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考题 单选题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A 绩效监控B 绩效考核C 绩效辅导D 绩效改进
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考题 判断题对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。A 对B 错
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