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多选题
从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。
A
平衡就业波动的能力
B
激励制度的有效性
C
组织结构和组织文化
D
高层管理者的技能、能力和兴趣
E
与行业内竞争者相比的员工关系成本
参考答案
参考解析
解析：
人力资源能力包括以下几种:①人事管理；②员工技能和士气；③与行业内竞争者相比的员工关系成本；④人事政策的效率和效果；⑤激励制度的有效性；⑥平衡就业波动的能力。CD两项属于组织管理能力，隶属于组织和一般管理部门。
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考题
从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A．平衡就业波动的能力B．激励制度的有效性C．组织结构和组织文化D．高层管理者的技能、能力和兴趣E．与行业内竞争者相比的员工关系成本
考题
品牌分析是品牌战略管理的起点，打造强势品牌，必须从影响品牌的要素——企业自身实力分析和品牌资产展开。其中，企业自身实力分析包括业务与管理能力分析和( )。A.创新及开发能力分析B.营销与投资管理能力分析C.无形资源分析D.组织和人事管理能力分析
考题
品牌分析是品牌战略管理的起点，打造强势品牌，必须从影响品牌的要素——企业自身实力分析和品牌资产展开。其中，企业自身实力分析包括业务与管理能力分析和（）。A、创新及开发能力分析B、营销与投资管理能力分析C、无形资源分析D、组织和人事管理能力分析
考题
多选题从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A平衡就业波动的能力B激励制度的有效性C组织结构和组织文化D高层管理者的技能、能力和兴趣E与行业内竞争者相比的员工关系成本
考题
多选题从企业的职能视角研究和分析企业能力，企业能力包括（ ）。A企业获取有用市场信息的能力B获取长期资本的能力及发行普通股票的能力C有效的成本控制能力D行业协会价格协调能力E组织内部协同合作能力
考题
单选题下列选项中，属于企业发展能力分析框架内容的是（）A
企业周期分析B
企业管理能力分析C
企业自我保护能力分析D
企业营销能力分析
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