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判断题
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
去掉“和管理心理学理论”
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考题
下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论
考题
能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）A、认知心理学理论B、非智力理论C、项目反应理论D、人机交互作用理论
考题
单选题能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）A
认知心理学理论B
非智力理论C
项目反应理论D
人机交互作用理论
考题
单选题使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）A
项目反应理论B
认知心理学理论C
非智力理论D
人机交互作用理论
考题
单选题人员素质测评理论分析的基本依据是（）A
哲学的认知论和认知心理学B
角色要求差异C
人事配置原型D
个体素质差异
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