网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
科学设计考核指标，前提是（）
A

指标要通过组织成员的全员讨论通过

B

设计的考核指标符合上级领导的要求

C

指标所衡量的目标是正确的

D

考核指标的数量要充足

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题科学设计考核指标，前提是（）A 指标要通过组织成员的全员讨论通过B 设计的考核指标符合上级领导的要求C 指标所衡量的目标是正确的D 考核指标的数量要充足” 相关考题
考题 建立法治政府建设有效推进机制，建立科学的法治政府建设指标体系和考核标准，将____纳入科学发展综合考核或各级政府目标考核、绩效考核评价体系。( )
查看答案
考题 团队绩效考核的前提有()。 A、确认考核客体B、设计考核流程C、明确考核内容D、组织使命与团队目标
查看答案
考题 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。 A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数
查看答案
考题 影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立,考核主体单一,考核方法选择不当,考核过程形式化。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 建立科学合理适用的考核评价指标体系是做好考核的前提和基础。一些地方和部门按照分级分类要求，设计出不同的评价指标，提高了考核的针对性和可比性。湖南省将德、能、勤、绩、廉五方面内容分为__________指标和__________指标，既能统一标准，全省通用，又能因岗而异，解决了“一刀切”的问题。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．具体 抽象B．一般 特殊C．主要 次要D．共性 个性
查看答案
考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
查看答案
考题 （）是老师队伍管理科学化的前提。A教师任用B教师评估C教师考核D教师培训
查看答案
考题 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重D制定和选择 权数
查看答案
考题 物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
查看答案
考题 科学设计考核指标，前提是（）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足
查看答案
考题 科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立
查看答案
考题 科学设计考核指标，前提是（）。
查看答案
考题 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
查看答案
考题 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
查看答案
考题 科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？
查看答案
考题 逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。A、职务级别调整B、交流轮岗C、教育培训D、奖励惩戒
查看答案
考题 固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。A、车辆事故考核、车辆违章考核B、消耗油耗指标考核C、车辆维修考核D、利用率考核E、货损货差率考核
查看答案
考题 在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）A、科学性、系统优化原则B、通用可比原则C、实用性原则D、目标导向原则
查看答案
考题 单选题绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）A 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B 绩效考核必须坚持战略导向C 企业的绩效考核需要不断的改进D 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
查看答案
考题 判断题科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
查看答案
考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
查看答案
考题 单选题企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B 绩效考核必须坚持战略导向C 企业的绩效考核需要不断的改进D 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
查看答案
考题 不定项题为保证绩效考核方案的科学合理，该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括（ ）。A考核指标要使员工能够控制B考核指标要与企业战略相结合C无须员工参与考核指标的确定过程D考核指标要做到不缺失、不冗余
查看答案
考题 单选题关于绩效管理的说法正确的是（　　）。A 绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用B 通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动C 绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节D 绩效考核指标设计的原则是不可度量化
查看答案
考题 单选题下列有关绩效考核指标体系设计的说法错误的是（ ）。A 考核指标要与企业战略相结合B 恰当分配各维度的考核指标的权重C 考核指标要做到不缺失、不冗余D 考核指标不应让员工控制
查看答案
考题 填空题科学设计考核指标，前提是（）。
查看答案
热门标签
最新试卷