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单选题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,接员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。
A

职位分类法

B

职位等级法

C

计点法

D

因素比较法


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,接员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法” 相关考题
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考题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法

考题 某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A.本企业各薪酬等级之间的价值差异 B.本企业各薪酬等级自身的价值 C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 D.本企业的薪酬支付能力

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考题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法

考题 某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。 宽带薪酬结构的最大的特点是()。A.体现了员工职位评价的结果 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

考题 某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

考题 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是()A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构

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考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

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考题 单选题( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬

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考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。[2014年真题]A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 多选题下列关于职位分类法的说法正确的有(  )。A这种方法是将员工的职位划分为若干个级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B优点是简单易行,可做到同职同酬C缺点是不能有效地激励员工D适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业E适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业