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单选题
对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
A

注意报纸考评结果的效度和信度

B

对影响考评的主要因素进行分析

C

对实施考评体系本身的效果进行分析

D

对考评的费用进行分析


参考答案

参考解析
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考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

考题 对考评的要求有:考评的结果要客观、考评的指标要可行。()

考题 对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

考题 公司员工绩效评审系统的功能包括( )。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突

考题 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库

考题 绩效管理诊断的内容不包括()。A.对管理制度的诊断 B.对考评结果的诊断 C.对考评全过程的诊断 D.对与其他系统衔接的诊断

考题 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。 A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库

考题 考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考题 360度考评的优点不包括( )。A:效度高、误差小 B:考评信息较为全面 C:考评结果较为客观 D:成本低、耗时短

考题 进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计

考题 360度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短

考题 绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法

考题 绩效考评的实施过程包括哪些内容?()A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果,辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理

考题 对考评结果进行客观分析的内容,不包括()A、注意报纸考评结果的效度和信度B、对影响考评的主要因素进行分析C、对实施考评体系本身的效果进行分析D、对考评的费用进行分析

考题 绩效管理诊断的内容不包括()A、对管理制度的诊断B、对考评结果的诊断C、对考评全过程的诊断D、对于其他系统衔接的诊断

考题 一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。A、绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B、绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果C、考评对象多样D、考评范围多样E、考评标准难以把握

考题 考评的要求是()A、指标客观B、方法可行C、内容科学D、时间适当E、结果反馈

考题 对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级,以利于改进

考题 单选题绩效考评数据分析方法中,(  )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A 常模分析法B 能级分析法C 对比分析法D 综合分析法

考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性

考题 单选题绩效管理诊断的内容不包括()A 对管理制度的诊断B 对考评结果的诊断C 对考评全过程的诊断D 对于其他系统衔接的诊断

考题 多选题考评的要求是()A指标客观B方法可行C内容科学D时间适当E结果反馈

考题 多选题公司员工绩效评审系统的功能包括(  )。A确保考评结果的客观性B监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C对员工考评结果进行必要的复审复查D针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突

考题 单选题考评结果分析的效度指的是()A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性

考题 单选题考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 自我考评