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单选题
微观信息资源管理基于（）
A

社会层面

B

技术层面

C

组织层面

D

系统层面

参考答案

参考解析
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考题 档案信息资源建设具体内容包括资源创建、（）系统设计与管理等内容，可视作档案信息化的微观操作层。A、背景结构B、资源管理C、资源服务D、基础设施
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考题 基于战略合作伙伴关系的企业集成模式包括（），（），微观集成。
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考题 在信息资源管理体制的框架中，（）既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。
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考题 狭义信息资源管理的微观过程描述正确的是（）A、需求分析、信源分析、信息采集、信息组织B、信源分析、需求分析、信息采集、信息组织C、信源分析、信息采集、需求分析、信息组织D、信源分析、信息采集、信息组织、需求分析
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考题 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
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考题 微观信息资源管理基于（）A、社会层面B、技术层面C、组织层面D、系统层面
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考题 信息资源管理活动也可相应地划分为（）、（）和微观管理三个层次。
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考题 简述微观人力资源管理的趋势。
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考题 填空题信息资源管理活动也可相应地划分为（）、（）和微观管理三个层次。
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 填空题在信息资源管理体制的框架中，（）既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。
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考题 单选题狭义信息资源管理的微观过程描述正确的是（）A 需求分析、信源分析、信息采集、信息组织B 信源分析、需求分析、信息采集、信息组织C 信源分析、信息采集、需求分析、信息组织D 信源分析、信息采集、信息组织、需求分析
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考题 多选题在信息资源管理的框架中，（）既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。A数据库B业务C产品D事务处理系统
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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