网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
不按正常诉求渠道反映解决问题，暗示、串联、蓄谋、唆使人员上访经调查属实的，情节严重的从重追责；触犯法律，移交司法部门处理；给予责任人（）以上考核。
A
离岗培训3个月
B
离岗培训6个月
C
离岗培训9个月
D
离岗培训12个月
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题不按正常诉求渠道反映解决问题，暗示、串联、蓄谋、唆使人员上访经调查属实的，情节严重的从重追责；触犯法律，移交司法部门处理；给予责任人（）以上考核。A 离岗培训3个月B 离岗培训6个月C 离岗培训9个月D 离岗培训12个月” 相关考题
考题
有下列情形之一,应当从重或者加重问责()
A.对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的B.在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作的C.党内法规规定的其他从重、加重情形
考题
《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定,政府负有生态环境和资源保护监管职责的工作部门、纪检监察机关、组织(人事)部门对发现本办法规定的追责情形应当调查而未调查,应当移送而未移送,应当追责而未追责的,( )有关责任人员的责任。
A.调查B. 追究C.追溯D.追诉
考题
证券经营机构违反了《细则》规定,有下列哪些情形,协会应当从重处理?()
A.在协会检查、调查的过程中，提供经修改，有利于机构的文件B.积极有效整改，落实内部追责C.隐匿机构违反《细则》的有关证据D.产生了较大不良影响
考题
对于有关行政机关及其工作人员违反依法分类处理工作规定，拖延扯皮，造成严重后果的，依据《依法分类处理信访诉求工作规则》的规定，专门信访工作机构可以根据职责权限提出()建议。A.处罚B.追责
考题
领导干部有内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》第四条所列情形，并有下列情节之一的，应当从重追责：干扰、阻碍、不配合责任追究调查，或者（）调查人员的，弄虚作假、隐瞒事实真相的，对检举人、控告人、调查人员打击、报复、陷害的，党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。A、行贿B、腐蚀C、拉拢、收买D、笼络
考题
私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
考题
凡因（），都要依纪依规严肃问责追责。A、弄虚作假、隐瞒实情给党和人民事业造成重大损失的B、弄虚作假、隐瞒实情骗取荣誉、地位、奖励或其他利益的C、纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假的D、纵容、唆使、暗示或强迫下级隐瞒实情的
考题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，不按正常诉求渠道反映解决问题，暗示、串联、蓄谋、唆使人员上访调查属实的，情节严重的，从重追责；触犯法律，移交司法部门处理。给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
考题
不按正常诉求渠道反映解决问题，暗示、串联、蓄谋、唆使人员上访经调查属实的，情节严重的从重追责；触犯法律，移交司法部门处理；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
考题
单选题私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A
离岗培训3个月B
离岗培训6个月C
离岗培训9个月D
离岗培训12个月
考题
单选题银行业金融机构应针对境外业务中各类违反法律法规和内部管理制度的行为，细化完善责任追究制度。属失职、失察导致风险事件发生的，应根据事件调查结果并视情节轻重，追究相关人员责任。对重大风险事件，应严格落实（）要求。A
双线问责、上追一级B
单线问责、上追一级C
单线问责、上追两级D
双线问责、上追两级
考题
多选题对路风问题责任人员有（）情形的，从重或加重处理。A拒不配合调查或伪造、销毁、藏匿证据的B对发生的问题隐瞒不报，压而不查，查而不处的C个人一年内发生两次以上路风问题的D唆使、纵容下属人员发生路风问题的
考题
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，不按正常诉求渠道反映解决问题，暗示、串联、蓄谋、唆使人员上访调查属实的，情节严重的，从重追责；触犯法律，移交司法部门处理。给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。A
对B
错
热门标签
最新试卷