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单选题
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。
A

信度

B

再测信度

C

复本信度

D

区分度

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评
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考题 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评
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考题 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
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考题 所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
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考题 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
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考题 测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
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考题 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
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考题 （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
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考题 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性
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考题 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性
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考题 员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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考题 素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断
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考题 测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
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考题 岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
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考题 填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
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考题 单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A 准确性B 再测性C 内在性D 差异性
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考题 填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
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考题 单选题岗位测评的信度是指（）。A 是指测评本身可能达到期望目标的程度B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C 测评结果反映被评对象的真实程度D 指测评结果的前后一致性程度
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考题 单选题素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性
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考题 单选题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A 效度B 信度C 再测信度D 适合度
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考题 填空题员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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考题 单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A 建立员工素质的常模数据B 建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C 定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D 系统地记录测评与选拔结果
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考题 单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A 定性测评B 定量测评C 静态测评D 动态测评
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考题 单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度
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