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填空题
企业创立者或管理者的（）对企业行为品格的影响是相当大的。
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考题
企业效能监察指的是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差、促进企业规范管理的自我完善，提高企业效能的综合性管理工作。此题为判断题(对，错)。
考题
()认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激,如奖赏制度,将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反,负面影响的刺激,如惩罚制度,会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此,管理者可以透过奖惩制度的设计,来影响企业员工的行为,使其产生管理者所预期的行为,以提高工作绩效。
A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
考题
下列属于企业未来收益预测的假设条件的有（ ）。A. 国家的政治. 经济等政策变化对企业未来收益的影响，除已经出台未实施的以外，通常假定其将不会对企业未来收益构成重大影响
B. 企业的风险水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平
C. 不可抗拒的自然灾害或其他无法预期的突发事件，不作为企业收益的相关因素考虑
D. 企业收入成本的结构较为稳定
E. 企业经营管理者的某些个人行为也不在预测企业收益时考虑
考题
下列属于企业未来收益预测的假设条件的有（ ）。A.国家的政治、经济等政策变化对企业未来收益的影响，除已经出台未实施的以外，通常假定其将不会对企业未来收益构成重大影响
B.企业的风险水平逐渐接近行业平均水平或市场平均水平
C.不可抗拒的自然灾害或其他无法预期的突发事件，不作为企业收益的相关因素考虑
D.企业收入成本的结构较为稳定
E.企业经营管理者的某些个人行为不在预测企业收益时考虑
考题
关于企业文化，正确的理解是：（）。A、企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响B、企业文化是整个企业的灵魂，无法改变C、企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人D、企业文化无需通过管理者刻意营造
考题
以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。A、企业价值观是自发产生的B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C、企业价值观是企业文化的核心D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
考题
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性； ②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营，避免其短期行为； ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险； ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距。A、①②③④B、①②③C、①③④D、②③④
考题
单选题所谓内因，是指（）A
客观环境对行为过程的影响B
主观意识对行为过程的影响C
对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D
对行为成功或失败的原因进行分析E
管理者对管理行为的分析
考题
单选题有关利益相关者的定义很多，本书的观点是（ ）。A
利益相关者是对企业产生影响的任何团体和个人B
利益相关者是受企业行为影响的任何团体和个人C
利益相关者是对企业产生影响的，或者受企业行为影响的外部团体和个人D
利益相关者是对企业产生影响的，或者受企业行为影响的任何团体和个人
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