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单选题
下列关于矿产资源优化配置的意义和重要性说法不正确的是（）。
A
是缓解资源瓶颈制约的重要手段
B
是解决由于过度开发引起的环境问题、交通拥挤等问题最快速的方法
C
可以促进并加快产业结构调整
D
有利于保障国家的经济安全
参考答案
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考题
关于财政职能与政府间职责划分的说法不正确的是()。
A.地方政府的主要职责是实现资源的优化配置B.公平收入分配的职责应由中央主导、地方参与C.中央政府的首要职责是实现宏观经济稳定D.资源的优化配置应由中央主导、地方参与
考题
以下关于产业结构优化的内涵，说法不正确的是（）.A.是实现资源在不同产业间优化配置的过程B.产业结构优化过程就是产业结构演变过程，有一定规律性C.产业政策能够直接促进产业结构优化D.产业结构优化是促进产业结构合理化和高级化的发展过程
考题
关于财务战略的特征，下列说法中不正确的是（ ）。A、属于全局性、长期性和向导性的重大谋划
B、仅涉及企业的内部环境和内部条件
C、与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关
D、对企业财务资源的长期优化配置
考题
关于财务战略的特征，下列说法中不正确的是（ ）。
A.属于全局性、长期性和向导性的重大谋划
B.仅涉及企业的内部环境和内部条件
C.与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关
D.对企业财务资源的长期优化配置
考题
关于自然资源及其分类，以下说法不正确的是( )。A:太阳光、地热、空气和天然水属于环境资源
B:滩涂和内陆水域属于土地资源
C:陆地矿产资源和海洋矿产资源属于矿产资源
D:自然景物、风景名胜属于生物资源
考题
关于自然资源及其分类，以下说法不正确的是（ ）。
A.太阳光、地热、空气和天然水属于环境资源
B.滩涂和内陆水域属于土地资源
C.陆地矿产资源和海洋矿产资源属于矿产资源
D.自然景物、风景名胜属于生物资源
考题
关于资源的优化配置，说法不正确的是（）A、是指在市场经济条件下，由市场机制通过自动调节对资源实现的配置B、资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用C、市场经济是实现资源优化配置的有效形式D、在市场经济条件下，用“看得见的手”进行优胜劣汰
考题
下列关于矿产资源优化配置的意义和重要性说法不正确的是（）。A、是缓解资源瓶颈制约的重要手段B、是解决由于过度开发引起的环境问题、交通拥挤等问题最快速的方法C、可以促进并加快产业结构调整D、有利于保障国家的经济安全
考题
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
考题
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
下面哪一项是关于资源的优化配置的错误说法？（）A、是指在市场经济条件下，由市场机制通过自动调节对资源实现的配置B、在市场经济条件下，用“看得见的手”进行优胜劣汰C、资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用D、市场经济是实现资源优化配置的有效形式
考题
关于矿产资源优化配置的重要性体现的说法，正确的有（）。A、可以缓解资源瓶颈制约B、可以提高资源利用整体水平C、能使分布不平衡的资源得到有效利用D、有利于保障国家经济安全E、不能解决全面建设小康社会面临的环境压力
考题
单选题以下关于产业结构优化的内涵，说法不正确的是（）.A
是实现资源在不同产业间优化配置的过程B
产业结构优化过程就是产业结构演变过程，有一定规律性C
产业政策能够直接促进产业结构优化D
产业结构优化是促进产业结构合理化和高级化的发展过程
考题
多选题关于矿产资源优化配置的重要性体现的说法，正确的有（）。A可以缓解资源瓶颈制约B可以提高资源利用整体水平C能使分布不平衡的资源得到有效利用D有利于保障国家经济安全E不能解决全面建设小康社会面临的环境压力
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
多选题以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B配置的性质可分为数量配置和质量配置C配置的称为可分总量与结构配置D整体配置是实现员工与岗位的优化配置E配置的范围可分为个体配置与整体配置
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
问答题简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
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