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多选题
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
A

系统性

B

标准化

C

有效性

D

普遍性

E

高效性

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考题 简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？
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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性
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考题 在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。 A、培训项目与培训完成期限 B、培训费用与企业人工成本 C、企业正常生产与培训项目 D、培训费用与员工培训意愿 E、员工培训与个人职业生涯规划
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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B:必须可靠 C:必须具有针对性 D:具有高效性
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考题 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间
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考题 企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性
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考题 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务 B:适应不同的员工要求 C:适应不同的培训对象 D:适应不同的培训范围 E:适应不同的培训需要
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考题 在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E.员工培训与个人职业生涯规划
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考题 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
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考题 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范 B:岗位培训规范 C:岗位员工规范 D:岗位劳动规则
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考题 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。A、岗位规范B、岗位培训规范C、岗位员工规范D、岗位劳动规则
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考题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 制定员工培训规划的内容有哪些？
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考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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考题 （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划
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考题 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性E、高效性
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考题 制定员工培训规划的要求有哪些？
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考题 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划
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考题 单选题要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求A 系统性B 标准化C 有效性D 普遍性
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考题 问答题制定员工培训规划的内容有哪些？
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考题 单选题企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。A 岗位规范B 岗位培训规范C 岗位员工规范D 岗位劳动规则
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考题 问答题制定员工培训规划的要求有哪些？
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考题 问答题制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
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考题 单选题（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 员工培训开发的战略规划B 员工培训开发管理规划C 企业业务职能部门的培训规划D 培训开发的资金投入规划
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考题 单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
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考题 多选题在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A系统性B标准化C有效性D普遍性E高效性
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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