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单选题
通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）
A
社会科学研究会
B
国家研究会
C
职位研究委员会
D
政府机构改革委员会
参考答案
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解析：
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考题
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法，错误的是( )。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析在员工职业生涯中没有作用D．工作分析应以工作评价为基础E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
考题
国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过( ),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。
A.职业技能鉴定方法B.业绩评定方法C.专家评审方法D.工作分析方法
考题
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
贝奈施盈余操纵的检验模型是一套可以分析公司是否存在盈余操纵的预警体系，该指数体系由五个设计独特的指数构成，下列（）不属于贝奈施模型的独特指数。A、应收账款指数B、运转资本指数C、资产质量指数D、营业收入增长指数
考题
通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会
考题
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。A
工作分析直接支持薪酬体系的设计B
建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C
通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D
通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
考题
单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。A
工作分析是工作评价的基础B
工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C
工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D
工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
考题
单选题某储存危险化学品的企业新建环氧丙烷储罐,并委托乙机构进行职业病控制效果评价。该评价机构采用定量法进行评价,下列关于定量法的说法,正确的是( )。A
依据现行职业卫生法律.法规.标准编制检查表B
通过与拟建项目同类和相似工作场所检测.统计数据C
按国家职业卫生标准计算危害指数,确定劳动者作业危害程度的等级D
借助于经验和判断能力对评价对象的危险有害因素进行分析
考题
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。[2016年真题]A
工作分析直接支持薪酬体系的设计B
建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C
通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D
通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
考题
多选题美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（ ）A体能B体力C身体综合素质D能量消耗的速率
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