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问答题
简述预告解除劳动合同的概念。

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考题 下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是() A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

考题 预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A.过错性解除B.非过错性解除C.经济性裁员D.预告解除

考题 简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

考题 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

考题 我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A.即时辞职 B.预告辞职 C.协商解除 D.即时辞退

考题 用人单位单方解除劳动合同的类型有()。A.预告解除 B.过错性解除 C.经济性裁员 D.非过错性解除 E.即时解除

考题 劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。 A.用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同 C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同 D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同 E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

考题 劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,可分为()。A、协议解除B、预告解除C、单方解除D、即时解除

考题 劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。A、预告解除B、即时解除C、经济性裁员D、协议解除E、单方解除

考题 劳动合同的解除,按照劳动合同解除方式的不同,可分为()。A、协议解除B、预告解除C、单方解除D、即时解除

考题 简述预告解除劳动合同的概念。

考题 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A、普通性预告解除B、特殊性预告解除C、普通性即时解除D、特殊性即时解除

考题 预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些?

考题 用人单位单方解除劳动合同的类型有()。A、预告解除B、过错性解除C、经济性裁员D、非过错性解除E、即时解除

考题 以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员D、预告解除

考题 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

考题 劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些?

考题 单选题以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A 过错性解除B 非过错性解除C 经济性裁员D 预告解除

考题 问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

考题 问答题劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些?

考题 问答题预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些?

考题 多选题劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,可分为()。A协议解除B预告解除C单方解除D即时解除

考题 多选题劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。A预告解除B即时解除C经济性裁员D协议解除E单方解除

考题 单选题我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(  )。A 即时辞职B 预告辞职C 协商解除D 即时辞退

考题 多选题用人单位单方解除劳动合同的类型有()。A预告解除B过错性解除C经济性裁员D非过错性解除E即时解除

考题 多选题劳动合同的解除,按照劳动合同解除方式的不同,可分为()。A协议解除B预告解除C单方解除D即时解除