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单选题
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
A

大

B

小

C

相同

D

难以确定

参考答案

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考题 （ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬
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考题 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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考题 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。 A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比
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考题 ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度
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考题 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差 B:薪酬浮动幅度 C:薪酬档次 D:薪酬等级
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考题 （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．薪酬级差 D．浮动幅度
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考题 ( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度
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考题 （　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度
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考题 ()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度
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考题 下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致 E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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考题 ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度
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考题 什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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考题 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）A、比率B、概率C、级差D、权重
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考题 实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
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考题 （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
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考题 工种之间的等级差别通过（）A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映
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考题 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
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考题 反映薪酬等级差别的指标有（）A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
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考题 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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考题 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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考题 多选题反映薪酬等级差别的指标有（）A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表
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考题 单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A 调整薪酬制度B 调整级差C 调整岗位D 调整薪酬标准系数
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考题 单选题工种之间的等级差别通过（）A 薪酬等级数目的起点高低来反映B 薪酬等级差别的起点高低来反映C 工种等级线的起点高低来反映D 薪酬等级线的起点高低来反映
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考题 单选题（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A 薪酬等级B 薪酬档次C 薪酬级差D 浮动幅度
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考题 问答题什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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考题 多选题关于薪酬级差说法正确的是（　）A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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考题 多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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