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单选题
班组职工教育学习小组应组织“新职、转岗、晋升”人员的上岗前（），落实师带徒等技能培训工作。
A

安全教育

B

参观交流

C

生产实践

D

健康体检

参考答案

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考题 对新职、转岗、晋升人员须进行段、车间和班组(工区)三级安全教育,制定教学计划,分阶段进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训,经考试合格后才能进行下一步工作安排。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按“师带徒”管理的新职、转岗、晋升人员上道进行实作技能培训及相关作业时,必须在()的监督下方可作业。
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考题 参加上道作业的劳务工必须按规定由具备带班资格的正式铁路职工带领,不准劳务工单独上道作业。按“师带徒”管理的新职、转岗、晋升人员上道进行实作技能培训及相关作业时,必须在师傅的监督下方可作业。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新职、转岗、晋升的培训档案按规定要长期保存。
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考题 组成生产小组和师带徒是技能培训的辅助形式。
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考题 铁路局、货运站段要将安全风险培训纳入职工培训计划；严格资格性、适应性培训，新职、转岗、晋升、复岗的职工岗前培训达到100％，职工持证上岗率达到100％。
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考题 对新职、转岗、晋升人员须进行段、车间和班组（工区）三级安全教育，制定教学计划，分阶段进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训，经考试合格后才能进行下一步工作安排。
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考题 班组职工教育学习小组应组织“新职、转岗、晋升”人员的上岗前（），落实师带徒等技能培训工作。A、安全教育B、参观交流C、生产实践D、健康体检
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考题 严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。A、选拔B、持证C、竞争D、培养
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考题 培训规范是铁路职工教育培训制度建设的重要组成部分，是组织对铁路特有工种进行（）培训的主要依据。A、新职B、转岗C、晋升D、特殊工种
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考题 “新职、转职（岗）、晋升”人员（简称“三新”人员）资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。
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考题 班组职工教育学习小组负责落实段职工教育培训和车队（间）学习计划，组织（）、安全教育，开展学技练功、岗位练兵。A、参观B、外出交流C、生产实践D、业务学习
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考题 “三新”人员中的主要行车工种人员在完成规定的岗前资格性培训后，还须经过跟班学习，其中（）不得少于2个月，新职人员不得少于3个月。A、转职人员B、晋升人员C、转岗人员
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考题 新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。
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考题 新职人员上岗前必须进行段、车队、班组三级安全培训，同时，建立三级安全教育卡，确保新职人员掌握必要的安全知识和技能。段级培训不少于20学时；车队级培训4学时；班组级培训2学时。
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考题 新职工及转岗、复工、改职人员上岗前有什么要求？
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考题 （）（简称“三新”人员）须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。A、调岗B、新职C、转岗D、晋升人员
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考题 新职、转岗、晋升人员上岗作业前培训有（）A、行车安全B、人身安全教育C、专业培训D、就业教育
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考题 多选题“三新”人员中的主要行车工种人员在完成规定的岗前资格性培训后，还须经过跟班学习，其中（）不得少于2个月，新职人员不得少于3个月。A转职人员B晋升人员C转岗人员
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考题 单选题严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。A 选拔B 持证C 竞争D 培养
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考题 多选题（）（简称“三新”人员）须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。A调岗B新职C转岗D晋升人员
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考题 判断题新职人员上岗前必须进行段、车队、班组三级安全培训，同时，建立三级安全教育卡，确保新职人员掌握必要的安全知识和技能。段级培训不少于20学时；车队级培训4学时；班组级培训2学时。A 对B 错
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考题 判断题“新职、转职（岗）、晋升”人员（简称“三新”人员）资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。A 对B 错
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考题 单选题班组职工教育学习小组应组织“新职、转岗、晋升”人员的上岗前（），落实师带徒等技能培训工作。A 安全教育B 参观交流C 生产实践D 健康体检
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考题 判断题铁路局、货运站段要将安全风险培训纳入职工培训计划；严格资格性、适应性培训，新职、转岗、晋升、复岗的职工岗前培训达到100％，职工持证上岗率达到100％。A 对B 错
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考题 判断题新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。A 对B 错
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考题 单选题班组职工教育学习小组负责落实段职工教育培训和车队（间）学习计划，组织（）、安全教育，开展学技练功、岗位练兵。A 参观B 外出交流C 生产实践D 业务学习
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考题 多选题培训规范是铁路职工教育培训制度建设的重要组成部分，是组织对铁路特有工种进行（）培训的主要依据。A新职B转岗C晋升D特殊工种
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