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多选题
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。
A

不利于激励员工提高技术、能力

B

忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素

C

企业薪酬成本也比较高

D

而且适用范围窄

E

不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业


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更多 “多选题以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。A不利于激励员工提高技术、能力B忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C企业薪酬成本也比较高D而且适用范围窄E不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业” 相关考题
考题 传统的薪酬结构类型有( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向导向的薪酬结构D.组合薪酬结构E.以结果为向的薪酬结构

考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向薪酬结构C.以能力为导向薪酬结构D.新型薪酬结构

考题 薪点工资的薪酬结构属于( )A.组合薪酬结构B.薪酬档次C.以能力为导向的薪酬结构D.以绩效为导向的薪酬结构

考题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为() A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构

考题 在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A: 折中,以绩效为导向 B: 高弹性,以绩效为导向 C: 折中,以能力为导向 D: 高弹性,以能力为导向

考题 ( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向 B:以行为为导向 C:以技能为导向 D:以绩效为导向

考题 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构

考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

考题 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于(  )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合

考题 在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。A、折中,以绩效为导向B、高弹性,以绩效为导向C、折中,以能力为导向D、高弹性,以能力为导向

考题 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合

考题 岗位工资制是()在我国应用的一种形式。A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构

考题 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。A、不利于激励员工提高技术、能力B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C、企业薪酬成本也比较高D、而且适用范围窄E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

考题 传统薪酬结构类型主要有( )A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、组合薪酬结构E、股票期权

考题 下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构

考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整

考题 薪点工资的薪酬结构属于()A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构

考题 传统的薪酬结构类型有()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构

考题 关于薪酬结构,下列说法正确的是()。A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

考题 单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 薪酬调整

考题 单选题薪点工资的薪酬结构属于()A 组合薪酬结构B 薪酬档次C 以能力为导向的薪酬结构D 以绩效为导向的薪酬结构

考题 多选题传统薪酬结构类型主要有( )A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D组合薪酬结构E股票期权

考题 多选题传统的薪酬结构类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以结果为导向的薪酬结构E组合薪酬结构

考题 多选题传统的薪酬结构类型主要有()。A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以市场为导向的薪酬结构E组合薪酬结构等

考题 单选题在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。A 折中,以绩效为导向B 高弹性,以绩效为导向C 折中,以能力为导向D 高弹性,以能力为导向

考题 多选题薪酬结构的类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以结果为导向的薪酬结构D以能力为导向的薪酬结构E组合薪酬结构

考题 多选题以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。A不利于激励员工提高技术、能力B忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C企业薪酬成本也比较高D而且适用范围窄E不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

考题 单选题岗位工资制是()在我国应用的一种形式。A 以职位为导向的薪酬结构B 以能力为导向的薪酬结构C 以绩效为导向的薪酬结构D 组合薪酬结构