网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
人力资源规划的制定依据是（）
A
组织的战略目标
B
组织的外部环境
C
员工的个人需要
D
组织的战略目标和外部环境
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题人力资源规划的制定依据是（）A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境” 相关考题
考题
目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
考题
下列说法错误的是（ ）。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
考题
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
考题
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。A、有利于控制人工成本B、有助于满足员工需求C、有利于组织制定长远的战略目标D、为组织的人事决策提供依据和指导E、有利于人力资源管理活动的有序化
考题
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
考题
目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
考题
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B、吸引、留住、激励和培训员工C、提高员工生产率、改善工作质量D、获取竞争优势、增强员工灵活性
考题
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人
考题
单选题人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A
理论与实践B
需求与供给C
精神与物质D
组织与个人
考题
单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A
维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B
吸引、留住、激励和培训员工C
提高员工生产率、改善工作质量D
获取竞争优势、增强员工灵活性
考题
单选题目标管理法的步骤是（）A
制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B
制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C
制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D
分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
考题
多选题下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A组织战略目标B工会组织的作用C个人职业规划D企业文化与价值观E企业外部环境
热门标签
最新试卷