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单选题
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
A
评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的
B
评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况
C
评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行
D
评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
参考答案
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解析：
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更多 “单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的B 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况C 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况” 相关考题
考题
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。A．绩效评价是一种综合性的评价B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征C．绩效目标应准确化、具体化、定量化D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展
考题
● 下列关于项目整体管理的表述中，正确的是（30） 。（30）A．项目绩效评价就是指项目建成时的成果评价B．整体管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段C．工作绩效信息是形成绩效报告的重要依据D．项目绩效评价就是对项目经济效益的评价
考题
下列关于项日整体管理的表述中，正确的是(30)。A．项目绩效评价就是指项目建成时的成果评价B．整体管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段C．工作绩效信息是形成绩效报告的重要依据D．项目绩效评价就是对项目经济效益的评价
考题
下列关于项目整体管理的表述中，正确的是______。A．项目绩效评价就是指项目建成时的成果评价B．整体管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段C．工作绩效信息是形成绩效报告的重要依据D．项目绩效评价就是对项目经济效益的评价A．B．C．D．
考题
下列关于项目整体管理的表述中，正确的是（）A、项目绩效评价就是指项目建成时的成果评价B、整体管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段C、工作绩效信息是形成绩效报告的重要依据D、项目绩效评价就是对项目经济效益的评价
考题
关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
考题
在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
考题
下列关于工程项目综合管理的表述中，正确的是（ ）。A、项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价B、综合管理强调的是管理的权威性，沟通只能作为辅助手段C、项目绩效评价就是对项目经济效益的评价D、项目工作成果是绩效报告的重要输入内容
考题
评估机构执行绩效评价业务，其应当遵循的评价要求表述错误的是（）。A、评估机构执行绩效评价业务，应当根据绩效评价业务具体情况，对自身专业胜任能力、独立性和业务风险进行综合分析和判断，决定是否承接绩效评价业务B、评估机构执行绩效评价业务，应当遵守保密原则，除法律法规和行业规范另有规定外，未经绩效评价主体书面许可，不得对外提供执业过程中获知的国家秘密、商业秘密、业务资料及绩效评价结论C、评估机构执行绩效评价业务，应当获取充分信息，保证信息来源的可靠性及利用信息的恰当性，确保绩效评价工作的客观性及绩效评价报告的真实性、准确性D、评估机构执行绩效评价业务，不可以聘请相关专家协助工作
考题
单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。A
评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系B
评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C
评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的D
评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
考题
单选题下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。A
关注绩效、强化评价B
建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度C
按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价D
对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
考题
单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A
绩效评价只关注过去B
绩效评价易受偏见的影响C
绩效评价一无是处，已经过时D
绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
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