问答题人力资源需求预测的具体程序是什么？

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人力资源需求预测的具体程序是什么？

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考题在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

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考题制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

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考题人力资源需求预测的内容不包括（）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

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考题以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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考题人员需求预测具体程序

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考题人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()

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考题人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。

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考题某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

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考题以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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考题人力资源需求预测的程序

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考题人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测

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考题人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析

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考题人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测

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考题在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。

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考题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？

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考题经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

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考题人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

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考题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

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考题人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测

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考题人力资源需求预测的具体程序是什么？

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考题比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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