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判断题
直接人工的标准工资率可以是正常的工资率，但不能为预定工资率。 （ ）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
更多 “判断题直接人工的标准工资率可以是正常的工资率，但不能为预定工资率。 （ ）A 对B 错” 相关考题
考题
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。
A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
考题
下列关于制定正常标准成本的表述中，正确的是()。A、直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本
B、直接人工标准工时包括直接加工操作必不可少的时间，不包括各种原因引起的停工工时
C、直接人工的价格标准是指标准工资率，它可以是预定的工资率，也可以是正常的工资率
D、固定制造费用和变动制造费用的用量标准可以相同，也可以不同。例如，以直接人工工时作为变动制造费用的用量标准，同时以机器工时作为固定制造费用的用量标准
考题
下列有关制定正常标准成本的表述中，正确的有（ ）。
A.直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本
B.直接人工标准工时包括自然灾害造成的停工工时
C.直接人工的价格标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率
D.企业可以在采用直接人工工时作为直接人工的数量标准时，采用机器工时作为变动制造费用的数量标准
考题
下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本
B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)
D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
考题
下列关于正常标准成本的表述中，不正确的有（）。A、直接材料的价格标准不包括购进材料时发生的检验成本B、直接人工的标准工时不包括自然灾害造成的停工工时C、直接人工的价格标准是指标准工资率，可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率D、企业可以在采用机器工时作为变动制造费用的数量标准时，采用直接人工工时作为固定性制造费用的数量标准
考题
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
考题
下列关于制定正常标准成本的表述中，不正确的有（）。A、直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本B、直接人工标准工时包括直接加工操作必不可少的时间，不包括各种原因引起的停工工时C、直接人工的价格标准是指标准工资率，它可以是预定工资率，也可以是正常的工资率D、固定制造费用和变动制造费用的用量标准既可以相同，也可以不同
考题
单选题下列关于制定正常标准成本的表述中，正确的是()。A
直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本B
直接人工标准工时包括直接加工操作必不可少的时间，不包括各种原因引起的停工工时C
直接人工的价格标准是指标准工资率，它可以是预定的工资率，也可以是正常的工资率D
固定制造费用和变动制造费用的用量标准可以相同，也可以不同
考题
单选题“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（ ）。A
标准工时超过实际工时B
实际工时超过标准工时C
标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时D
实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时
考题
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A
效率差异为有利；工资率差异为不利B
效率差异为有利；工资率差异为有利C
效率差异为不利；工资率差异为不利D
效率差异为不利；工资率差异为有利
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