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单选题
关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是(  )。
A

外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

B

内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

C

个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

D

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是( )。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素” 相关考题
考题 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。 A.内部公平性B.与绩效的相关性C.激励性D.外部公平性

考题 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则

考题 下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是(  )。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

考题 不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

考题 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的(  )。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则

考题 关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计

考题 关于薪酬管理原则错误的说法是()A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则

考题 下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则

考题 下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

考题 传统的薪酬体系设计原则包括()。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性

考题 不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )A、公平性原则B、适度性原则C、竞争性原则D、团队性原则

考题 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配

考题 单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D 激励性原则就是按劳分配

考题 多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中,正确的是( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

考题 单选题不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )A 公平性原则B 适度性原则C 竞争性原则D 团队性原则

考题 多选题关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

考题 单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A 团队性原则B 竞争性原则C 公平性原则D 激励性原则

考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

考题 不定项题传统的薪酬体系设计原则包括( )。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则

考题 不定项题传统的薪酬体系设计原则有( )。A公平性B自主性C经济性D合法性

考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。[2016年真题]A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

考题 多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性

考题 不定项题薪酬体系设计的原则有( )。A公平性B激励性C竞争性D合法性

考题 不定项题现代的薪酬体系设计原则包括( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则

考题 单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的(  )。[2015年真题]A 公平性原则B 激励性原则C 竞争性原则D 经济性原则

考题 问答题CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的?

考题 单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。A 公平性原则B 激励性原则C 竞争性原则D 经济性原则