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单选题
黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、
B
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
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解析：
更多 “单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行” 相关考题
考题
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
考题
黄某9岁丧父，与母亲一起生活。一天，邻居单某家的鸡少了一只，说是黄某所为。后黄某母亲与单某发生争吵。黄某因而对单某怀恨在心。一日，单某来黄某家串门，黄某假装为其倒茶，将其事先准备好的一包剧毒农药倒入茶中。单某回家后毒发身亡。经查，黄某在作案时仅差5天就满14周岁。问：黄某的行为是否构成犯罪?
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
考题
案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?
考题
李某与黄某未婚同居生子，取名黄小某。后李某和黄某分手，分别建立了家庭。黄小某长大后，进入演艺界，成为一名当红歌星。星星报社专职记者吴某（工作关系在报社）探知这一消息后，撰写文章将黄小某系私生子的事实公开报道，给黄小某造成极大痛苦。下列哪些选项是正确的？A．该报道侵害了黄小某的隐私权B．该报道侵害了黄小某的荣誉权C．吴某应对黄小某承担侵权责任D．星星报社应对黄小某承担侵权责任
考题
2012 4 2月4日,私人房主陆某为建造自家的一栋四层高的民房，将工程承包给当地的 包工头黄某，并签订了书面承揽合同。在黄某建好该民房前两层时，由于物价上涨，建房成本 增加，陆某觉得将工程继续承包给黄某不划算，于是跟黄某解除了承揽合同，之后与黄某达成 口头协议，约定由黄某继续负责找人帮忙建房，陆某按80元每天的标准支付给黄某及其他人 工钱。2012年5月14曰，在建造该民房第四层时，正在建房的廖某被房顶的一根木桩砸中脑 部，由于未戴安全帽，廖某受伤过重死亡。事故发生后，死者家属将陆某、黄某起诉至县人民法 院，请求法院判决陆某和黄某承担此次事故的全部责任。
庭审过程中，陆某承认自己在建造房屋后两层时，是按每天80元的劳务标准给付黄某及 其他人的。而与枣某一同建房的工人李某表示，自己和廖某都不知道陆某和黄某解除了承揽 合同，一直以为在“跟着黄某干”。
事故发生时，黄某与廖某之间的法律关系是（ ）。
A.劳动合同关系
B.承揽合同关系
C.既是劳动合同关系也是承揽合同关系
D.没有法律关系
考题
2012 4 2月4日,私人房主陆某为建造自家的一栋四层高的民房，将工程承包给当地的 包工头黄某，并签订了书面承揽合同。在黄某建好该民房前两层时，由于物价上涨，建房成本 增加，陆某觉得将工程继续承包给黄某不划算，于是跟黄某解除了承揽合同，之后与黄某达成 口头协议，约定由黄某继续负责找人帮忙建房，陆某按80元每天的标准支付给黄某及其他人 工钱。2012年5月14曰，在建造该民房第四层时，正在建房的廖某被房顶的一根木桩砸中脑 部，由于未戴安全帽，廖某受伤过重死亡。事故发生后，死者家属将陆某、黄某起诉至县人民法 院，请求法院判决陆某和黄某承担此次事故的全部责任。
庭审过程中，陆某承认自己在建造房屋后两层时，是按每天80元的劳务标准给付黄某及 其他人的。而与枣某一同建房的工人李某表示，自己和廖某都不知道陆某和黄某解除了承揽 合同，一直以为在“跟着黄某干”。
事故发生时，陆某和黄某之间的关系是（ ）。
A.承揽合同关系
B.劳务合同关系
C.既有承揽合同关系也有劳务合同关系
D.若有正式的劳动合同则是劳务合同关系
考题
某期货公司对外公开招聘首席风险官，张某、王某、黄某、李某均欲应聘该职位，如果四人中一人被期货公司聘用，根据规定，该人应该是（）。A.张某专科毕业，从事期货业务10余年
B.王某获得法学硕士学位，毕业后一直从事律师行业
C.黄某本科学历，在期货公司从事期货业务达5年之久
D.李某曾经担任某期货公司的董事，但尚未获得期货从业人员资格
考题
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
考题
共用题干
白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟的合同与白某订立了房地产居间合同。随后，黄某在甲公司的潜在客源中找到郄某，郄某与甲公司签订了房地产居间合同。黄某亲自办理此项业务，黄某以甲公司名义代表郄某与白菜订立了房屋租赁合同。事后，黄某收取到白某、郄某分别给的"好处费"。甲公司代表郄某与白某订立房屋租赁合同的行为属于( )。A:居间B:代理C:不当代理D:卖方代理
考题
共用题干
白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟的合同与白某订立了房地产居间合同。随后，黄某在甲公司的潜在客源中找到郄某，郄某与甲公司签订了房地产居间合同。黄某亲自办理此项业务，黄某以甲公司名义代表郄某与白菜订立了房屋租赁合同。事后，黄某收取到白某、郄某分别给的"好处费"。关于白某和黄某订立房地产居间合同的行为表述中，错误的为( )。A:白某和黄某出于真实意愿，所以合同有效B:因为合同履行成功了，所以黄某得到"好处费"C:黄某不应该收取这个"好处费"D:白某应该与甲公司签订房地产居间合同
考题
共用题干
白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟的合同与白某订立了房地产居间合同。随后，黄某在甲公司的潜在客源中找到郄某，郄某与甲公司签订了房地产居间合同。黄某亲自办理此项业务，黄某以甲公司名义代表郄某与白菜订立了房屋租赁合同。事后，黄某收取到白某、郄某分别给的"好处费"。下列关于郄某与甲公司订立房地产居间合同的表述中，正确的是( )。A:合同有效B:合同无效C:合同效力待定D:由黄某个人承担责任
考题
代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。
公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。
代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。
本案是否属于劳动争议？为什么？
考题
代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。
公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。
代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。
若公司没有调整岗位，直接减少其奖金的发放，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？
考题
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A、过失性解除B、非过失性解除C、经济性裁员D、随时解除
考题
黄某因经营夜总会忙于工作，其夫魏某不甘寂寞而与某女发生关系，被黄某发现致感情破裂而离婚。其子15岁的小明法院判决由黄某抚养。因疏于管教，小明经常与同学打架。在一次与同学的争执中将同学打伤。对该事件承担民事责任的应是（）A、小明B、黄某C、魏某D、黄某与魏某
考题
黄某(17周岁，某汽车修理店职工)与吴某(16周岁，高中学生)在餐馆就餐时因琐事与赵某(16周岁，高中学生)发生争吵，并殴打赵某致其轻伤。检察院审查后，综合案件情况，拟对黄某作出附条件不起诉决定，对吴某作出不起诉决定。
.关于本案审查起诉的程序，下列选项正确的是：A、应当对黄某、吴某的成长经历、犯罪原因和监护教育等情况进行社会调查B、在讯问黄某、吴某和询问赵某时，应当分别通知他们的法定代理人到场C、应当分别听取黄某、吴某的辩护人的意见D、拟对黄某作出附条件不起诉决定，应当听取赵某及其法定代理人与诉讼代理人的意见
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
考题
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
考题
单选题黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是( )。A
公司可不支付劳动报酬B
公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬C
公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失D
公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
考题
单选题李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（）。A
李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查B
李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同C
施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动D
只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
考题
单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
考题
单选题黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）。A
过失性解除B
非过失性解除C
经济性裁员D
随时解除
考题
问答题代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。
公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。
代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。
若公司没有减少其劳动报酬，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？
考题
单选题李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（ ）。A
李某属于未成年人，所以签订的劳动合同效力待定B
李某从事的是l临时性的工作，可以不签劳动合同C
施工单位不得安排李某从事有毒、有害的劳动D
只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
考题
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C
需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D
甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。A
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B
甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C
甲公司应按月向李某支付劳动报酬D
李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
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